No es tener morro, es reclamar lo que es tuyo si te corresponde. Pero antes de nada tendrás que informarte bien.
Lo de los 14 festivos al año es así pero no es exactamente como tal, ya que para algo existen los convenios y las horas máximas de trabajo. En mi caso, trabajo de lunes a viernes y cuando un festivo cae en sábado, «lo pierdo». Pregunté en su día, si al caer en un día que no trabajaba podía cambiarlo y me dijeron que no, porque con mis horas anuales no llegaba a las máximas del convenio. Sin embargo en la empresa anterior si el festivo era sábado, lo podíamos coger otro día. Igualmente si el festivo me cae en vacaciones no me cuenta cómo día de vacaciones y añado un día más (osea si mis 10 días vacaciones iban a acabar el martes 26 de diciembre, como el 25 está en medio no me cuenta, y acabarían el 27 contándome 10 días aunque haya tenido 11 por el día 25).
En tu caso no se que podrás hacer, yo creo que sí podrías disfrutar de otra tarde libre, pero no sé si te afectaría al sueldo. Creo que no debería, ya que tus compañeras van a trabajar esa semana 32h y cobrarán por 40, tú deberías poder trabajar también 32h y cobrar por 36 que es tu jornada (de hecho pierdes medio festivo solamente). Pero claro, según cada empresa, en algunas si cae en tu día libre te dicen que mala suerte.
De todas formas, yo iría a buenas, viendo que tu jefe parece comprensivo si necesitas esa tarde libre (ya que el 25 es el día que es y nadie hace nada, eso es lógico), díselo, que si hay posibilidad de cogerte la tarde del martes, que crees que al caer el festivo en lunes puedes moverla pero te gustaría saberlo y si puede consultar con la gestoría por organizarte. No pierdes nada. Y no es echarle morro. A ver si empezamos a tener claro cuáles son nuestros derechos, que luego así van las empresas haciendo lo que quieren porque los trabajadores no piden lo que es suyo.