Si el contrato es de solo un día, si. El cese por expiración del tiempo se produce en los contratos temporales de duración determinada. Es decir, que te contraten solo para algo puntual. Ejemplo, camarera extra en una boda, cubrir una baja de una semana, o unas vacaciones… No sé cuál es tu área laboral, pero ejemplos hay muchos. El quid de la cuestión es que no seas tú quien se vaya, ni que el periodo de prueba seas tú quien lo interrumpa. Cualquier otra situación si te da el derecho de acceso a la prestación que tengas acumulada, incluso el despido disciplinario.
