Hola! soy la chica del post.
Igual no me expliqué bien, porque yo tampoco entiendo de estas cosas.
La compañera esta no es amiga de los de recursos humanos, al contrario, quien me contó lo que pasó fue el director de recursos humanos el día que hablamos por teléfono. Ella es amiga de la jefa del departamento en el que yo estaba. Digamos que está esa jefa jefa, y ahora puso de responsable (por debajo) a esta chica. Luego estaríamos el resto de trabajadores.
Lo del SMAC es lo que yo quiero hacer, ir a conciliar y fin.
Pero cuando me contó todo el director, le dije que ella me había hecho una carta de recomendación firmada y sellada y fue cuando él me contó, que entonces, yendo por juicio, podría ser un despido procedente para esa persona por haber sellado con el cuño de la empresa. O eso le entendí yo.
Por mi parte, no quiero un despido nulo, ni de broma. No querría volver, aunque la echasen a ella, porque aún quedaría la jefa jefa que seguro me haría la vida imposible.
Lo que me dicen mis familiares es que si voy a juicio, quizás podría conseguir más indemnización y ellos hablan de que podría ser despido nulo, teniendo la carta, pero yo no tengo ni idea.
Obviamente, iría a un abogado laboralista para informarme. Simplemente quería saber que opinaban otras personas que no fuesen mi familia, ni pareja, para saber si pensáis como yo y con ir a conciliación os bastaría, o si descartaríais el acuerdo y demandar.
Muchas gracias y perdonar si no me explico bien, como os digo, de temas de despidos, 0 patatero y es la primera vez que me encuentro en esta situación.