Ni media hasta que no tengas fecha, pero ni de coña.
Si tu rendimiento es adecuado en estos meses y a la vuelta te echan puedes demandar por discriminación además.
Hasta donde sé, además si tuvieras bajo rendimiento o faltas antes de despedirte deberían de notificarte esas bajadas de rendimiento o faltas por escrito a modo de amonestación al menos 2 veces (pasado el periodo de prueba).
Y si, es ético, no te estás librando del curro por capricho, estás enferma y te tienen que operar y durante la baja el estado cubre tu salario. La empresa paga solo un 30% de las cotizaciones de la seguridad social, el resto del dinero lo reciben.
Esfuérzate mucho para pasar el periodo de prueba y como dicen arriba los retrasos son frecuentes.