Buenas, soy la del post.
Muchas gracias a todas por vuestras respuestas y opciones que me dais.
Me he estado informando y leído tanto el contrato como el convenio. Según el convenio, yo debería poder elegir 15 días y la empresa los otros 15, con que a priori no pueden negarme una fecha que yo quiera. Además la empresa no cierra en ningún momento del año.
Aunque ya lo sabía, yo no he firmado en el contrato ninguna cláusula de plena disponibilidad horaria, que sé que existe dicha cláusula y que según el puesto hay gente que la tiene pero cobra más por ello, no es mi caso.
De momento he pedido cita para el médico de cabecera y me la han dado para mediados de agosto, como no se puede conseguir una cita de un día para otro pues la he pedido y así ya la tengo.
También se me pasó deciros una cosa en el post y es que cuando empezó el jaleo de las vacaciones me rebelé y empecé a irme a mi hora todos los días, independientemente de lo que hagan los demás, y tampoco les atiendo el teléfono fuera de horarioEllos saben que no me pueden exigir que me quede más tiempo, así que directamente no me dicen nada, pero si he recibido algún comentario en plan indirecta de que el trabajo tiene que salir se tarde lo que se tarde. A mi no me importa si un día hay un pico de trabajo y hay que apechugar más tiempo, pero el problema es que eso es todos los días.
Yo creo que me terminarán echando, pero bueno tengo dos años de paro porque tampoco he estado nunca en paro y tengo lo maximo acumulado, además de que me pagarían las vacaciones no disfrutadas y lo que me corresponda de finiquito.
Para que os hagáis una idea del tema del horario hasta qué punto es así, en invierno se supone que salimos a las 18;00 pero el más atrevido se va a las 19:00. El más atrevido!! O sea que los demás se van más tarde. Y no es que entren más tarde ni nada, entran todos a su hora.
Voy a ver como se hace el tema de la inspección, muchas gracias