Acoso??

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  • D
    Invitado
    D on #479317

    Pero de qué trabajas mujer? Para que todos te hagan siempre lo mismo??? Alguna explicación lógica debe haber porque ahí se esconde un patrón muy inusual. (Que te pase con alguno, vale, pero con todos? eres camarera en un club de alterne o qué??)


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    Ariel
    Invitado
    Ariel on #479342

    a mí m pasa igual solo q es mi jefe el q hace ese tipo de comentarios…estoy en modo borde- agrio, pero no es mi manera de ser…

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    Sara
    Invitado
    Sara on #479437

    A mi me paso parecido pero con el jefe. Yo soy una chica súper tímida, tanto, que cuando me dicen algo que me incomoda, o me da vergüenza, me pongo súper colorada. Pues parece ser que eso le ponía al cerdo de mi ex jefe. El primer día de trabajo (del mes que estuve) ya me decía que me tendría que ir con el de viaje de negocios a Cuba. (Yo era auxiliar administrativa, no pintaba nada en ese viaje, ya que había una administrativa que llevaba muchos años ya allí), me decía comentarios sin sentido, que tenía que llevarlo al aeropuerto y que podría conducir su “cochazo”, me hacía regalos de AirPods, relojes… Y como yo no le daba bola, un día le dije que si me podía ir a urgencias (tengo quistes en los o varios y justo ese día me dolía bastante y sangraba) cabe decir, que me hacía abrir la empresa a mi cada día, y a pesar de encontrarme fatal ese día, fui a abrir. Me dijo que si, podía ir. Y cuando me fui, a las horas me mando un mensaje de que estaba despedida, que no había pasado el periodo de prueba ? alucinante.

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    Xene
    Invitado
    Xene on #479829

    Depende del tamaño de tu empresa, si tenéis representación legal de los trabajadores (Comité) puedes denunciar el caso allí y que actúen como mediadores para atajar el problema, por si la empresa tuviera la intención de ignorarlo.
    Si la empresa es grandecita el servicio de prevención debería tener un protocolo de actuación por acoso, y este sería un buen momento para aplicarlo. Normalmente se intenta resolver primero de manera interna, entrevistando a los afectados para ver dónde está el problema y proponiendo soluciones (puede ser distanciamiento, adecuación del puesto…) Si esto no funcionase, solo te queda denunciar.

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