Hola chicas.
Os cuento desde el principio, llevo un tiempo con problemas de ansiedad. Lo peor empezó cuando acepté un trabajo para cubrir una baja de maternidad (que me vendieron que sería también lactancia, vacaciones y seguramente seguir ya que están creciendo), el problema es que desde el principio he notado muy mal ambiente laboral, cuando hablo nadie me contesta, si tengo una duda no me hacen caso y si meto la pata me gritan.Eso me está provocando más ansiedad y entrar en una inseguridad tremenda (lo estoy intentando no caer con mi psicóloga). Pero, lógicamente no me siento bien en el trabajo, pero no sé si al no querer continuar cuando se acaba el contrato de maternidad tengo derecho a paro (en el caso de que ellos quieran hacerme un eventual) ¿Alguien sabe qué derechos tienes? Gracias por todo chicas. Un abrazo virtual.
Ansiedad en el trabajo
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AnsierInvitado
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ResponderTinaInvitado
ResponderAhora mismo estarás con un contrato de sustitución. Cuando la persona a la que sustituyes vuelva, ese contrato finaliza.
Si quieren que te quedes tienen que hacerte un contrato nuevo, de eventual o indefinido, y ahí tú decides sin quieres firmarlo o no.
Si decides no firmar, sí que tienes derecho a paro, porque tu contrato inicial ha finalizado.
Rechazar un trabajo no se considera baja voluntaria.
MElasaInvitado
ResponderEso no es así. El derecho a paro se tiene cuando quieres un trabajo y no lo consigues. Si te ofrecen continuar en un trabajo (aunque sea con otro contrato) y lo rechazas puedes perfectamente perder ese derecho, o cobrar si la empresa se tira el rollo, pero ellos cuando tramitan tu baja rellenan una serie de datos y si indican que has rechazado su oferta no vas a ver un duro.
IreneInvitado
ResponderMelasa, si es así.
Ella ahora mismo tiene un contrato que terminará en el momento que la otra persona se incorpore de su baja de maternidad.
Aunq esa persona cogiera una excedencia, tienen que finiquitar ese contrato y realizar uno nuevo.Vamos, que si lees tu contrato tiene que poner que día acaba.
Luego si quieren te harán uno nuevo, con las mismas condiciones o con otras distintas, y ahí si quieres puedes rechazarlo.
Tendras derecho a paro por lo que hayas generado en el primer contrato.Pero vamos, que por muy necesitada que estés, a no ser que sea eso o no comer, no aguantes ni media en un curro temporal. Si te levantan la voz, diles que primera y última, que el respeto siempre.
VilerinaInvitado
ResponderA ver, si rechazas un contrato de un trabajo que ya estabas realizando, no tienes derecho a paro. La buena noticia es que no pierdes esa prestación para siempre, cuando generes nuevo paro en otro trabajo se te acumula con el que generaste y no cobraste. En el nuevo trabajo deberás estar un tiempo mínimo que dependerá del convenio al que se acoja.
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