¿BAJA POR RIESGO EN EL EMBARAZO? SOS Parte II

Hace un par de semanas escribí este post https://weloversize.com/baja-por-riesgo-en-el-embarazo-sos/ , hoy vengo a contaros el «desenlace».

Primero de todo muchísimas gracias a tod@s por vuestras respuestas. Realmente me habéis ayudado un montón, ya que tenía muchísimas dudas con respecto a este tema. Y, sinceramente, leer que no estaba sola me ha hecho sentirme algo más arropada en mitad de tanta injusticia y desconsideración.

Os comento básicamente cuál ha sido el resultado tras la «valoración»: tal cómo me dijisteis que iba a pasar, ningún riesgo. He de seguir en mi puesto de trabajo «adaptado» hasta la semana 34, que será cuándo decidan si moverme ( que lo harán ), pudiéndose alargar la baja hasta la semana 36 o incluso SEMANA 38.

Y, una vez pasada la llorera tras tanta importancia, me gustaría compartir con vosotr@s brillante adaptación. Así al menos nos «reímos» un poco de lo surrealista que se ha vuelto esta situación.

Cómo os conté en mi anterior post, trabajo como enfermera para la sanidad pública de mi ccaa, y estoy embarazada de 32 semanas.
Llevo casi desde que me gradué trabajando en una planta hospitalaria, servicio de neurología, turno rotatorio con nocturnidad incluida. Entre mis pacientes encontramos ictus, hemorragias cerebrales y patologías y alteraciones neurológicas varías. Este dato es importante para que valoréis por vosotr@s mism@s la movilidad y dificultades que pueden presentar algunos de ellos, así como la posibilidad de darse situaciones de urgencia en las que una embarazada de 32 semanas no podria ( o más bien no debería ) hacer nada, perdiendo así segundos de actuación vitales.

Pues bien, al parecer «no soporto ninguna carga física», por lo que el riesgo existente es «mínimo» o «nulo».
«Nunca» o «escasamente» tengo que soportar pesos superiores a 10 kg (recordemos aquí que trabajo con pacientes adultos que a veces han perdido parte o completamente su movilidad).
No tengo que flexionarme «apenas», aunque si me grabase trabajando podría demostrar cómo en apenas una hora ya he tenido que hacerlo más del doble de veces de lo que han asegurado en el informe. Y no paso más de 5 horas en bipedestación ( JÁ ).

¿Soluciones que me han dado a lo que les debato? Delegar y simplemente decir «no puedo hacer esto porque estoy embarazada». Así que básicamente lo que tengo que hacer es sobrecargar a los demás trabajadores, pero seguir trabajando aunque, siendo totalmente sincera, apenas puedo hacer nada. ¿Y si soy la única enfermera en planta? Rezar un Ave Maria purísima.

¿Y si suben a hacer un rayo? Pues que me aleje. ¿Si me toca un paciente covid +? Mascarilla FPP2, porque el covid nunca ha supuesto un verdadero riesgo para las embarazadas ( contrariamente a lo que indican numerosos artículos ), solo que desde salud laboral «se nos ha sobreprotegido». Para el resto de aislamientos que me lave las manos.

De la nocturnidad no me han dicho absolutamente nada, aunque por suerte mi supervisora me ha ayudado a no tener que ir mediante días libres, que supongo que en su momento tendré que devolver. O que basicamente no cobraré.

Y, cómo creo recordar que os conté, las agresiones solo suponen un riesgo si vienen por parte de un familiar. Pacientes conflictivos no nos ponen en riesgo (por suerte no suelen darse agresiones físicas, pero recalco esto por lo absurdo que suena).

Yo desde luego, si algo tengo clarísimo, es que a partir de este momento no pienso hacer absolutamente nada que ponga en riesgo a mi bebé ( si es que lo consigo, porque aquí una que es tonta seguro que acabaría sintiéndose mal por no hacer lo que cree que es su deber ). Y, sinceramente, me jode muchísimo, porque una quiere hacer bien su trabajo, pero sencillamente no le dejan.
Y en parte por eso quise desahogarme aquí con vosotr@s. Porque quien trabaja en este mundo sé que me entenderá, pero desde fuera a veces no se ven los motivos por los cuáles el personal anda tan quemado ( algo que obviamente afecta a la calidad asistencial ).
Yo ante mis pacientes no soy capaz de simplemente mirar para otro lado, y me gusta estar ahí presente para todo lo que necesiten. Pero esto es a lo que se me obliga, a depender de que otra persona puedan/quieran hacerlo por mi.

Pero no me parece justo que por empatia, sensibilidad y basicamente profesionalidad tenga que realizar esfuerzos más allá de los reflejados por la técnico que, desde su consulta, cómodamente sentada delante de un ordenador, alega que mi trabajo es prácticamente más «cómodon» que el suyo.

Y siento escribir estas palabras desde la ira ( o más bien frustración ). Pero es que estoy segurisima de que otras personas simplemente le echarían cara y conseguirían que les hicieran caso. Yo no sé hacer eso y es frustrante, porque por una vez que realmente lo necesito… Y me niego a cobrar menos de lo que sencillamente es mi derecho ( que es lo que pretenden ). Aunque de seguir así no sé si me quedará otra.

Luego son estas mismas personas que dicen que yo puedo trabajar hasta la semana 38 las que muchisimo antes quieren quedarse en casa. Y lo consiguen. Por supuesto que lo consiguen.