Hola!
Yo estuve trabajando hasta la semana 37 porque iba andando al trabajo y en principio me encontraba bien (y eso que al ser maestra me pasaba el dia de pie y subiendo y bajando escaleras). Pero ya veia que a este paso me ponia de parto en el trabajo y no era plan. Me fui a mi medico de cabecera y le dije que tenia mucho dolor en la espalda y que al acabar la jornada se me hinchaban mucho las piernas (exagerando todo mucho porque no era para tanto ciertamente). Y me dio la baja por incapacidad temporal hasta que nació el bebé, incluso me hizo el favor de ponerme mas tiempo para que no tuviera que ir a renovar los partes. Asi que si te quieres quitar de lios de papeleos con tu mutua(yo lo hice así también por eso) ve al de cabecera y listo.

Como ya te han dicho, creo que estás confundiendo diferentes bajas. Yo que tú me asesoraría con un graduado social o abogado laboral para que te deje las cosas bien claras.
La baja por riesgo en el embarazo no tiene nada que ver con los síntomas de tu embarazo.
Existen unas tablas en nuestra legislación donde se especifica con carácter general en qué puestos de trabajo se puede estar hasta qué semana (por ejemplo, las camareras y dependientas hasta los 7 meses, las radiólogas y albañilas desde el principio del embarazo, el personal de oficina no tiene riesgo). Si llegas a la semana máxima para tu puesto de trabajo no te dan de baja, te tienen que reasignar un puesto en la misma empresa compatible con tus funciones. Sólo en caso de que no dispongan de un puesto compatible, te tendrían que dar de baja por incapacidad temporal (no puedes trabajar temporalmente por tu estado).
Ahora bien, a parte de esa tabla que establece plazos generales, puede que tu embarazo sea incapacitante. No sólo para tu puesto, por ejemplo en tu caso te está afectando a la espalda y si te mandan reposo te darían de baja por incapacidad temporal, igual que si no estuvieras embarazada. Y eso lo tiene que hacer tu médico de cabecera.
La baja por riesgo de embarazo creo que es una propuesta nueva, para dar de baja automáticamente a la semana 36 a las que sigan trabajando. Y en todo caso, la baja de maternidad no empieza hasta el día después del parto.
Pero como te digo, yo que tú me asesoraría con un especialista porque andas muy perdida y es un tema muy importante.

Otra enfermera al habla. Lo primero, enhorabuena!
Y ahora vamos al lío,

Oficialmente la baja por embarazo en nuestro sector no existe, te la dan en la semana 37, es decir cuando es un embarazo a término.

Las noches te las puedes quitar a partir de la semana 25 pero a cambio de hacer más turnos diurnos no de forma conciliadora. Es decir trabajarás 5 días de cada 6.

Salud laboral te va a ignorar porque entienden que tú sabías cuando hiciste está carrera que nuestra profesión conlleva riesgos. Les da igual que trates con medicaciones peligrosas, que trabajes expuesta a virus y bacterias varias o que trabajes en un sitio conflictivo.

Mi recomendación es que vayas a tu centro de salud y que te den la baja por cualquier cosa, lumbalgia, cansacio extremo o lo que sea.

La baja por maternidad no te la van a dar porque «nuestra mutua» no quiere. La única diferencia es que en baja por maternidad cotizas y te pagan la parte proporcional de paga extra y demás, de baja por enfermedad común no.

No seas boba y aguantes nada, porque eres un simple número y totalmente reemplazable, cuando no te necesiten te largan y tan pichis.

Lo de la esclavitud en el sector de la sanidad a las mujeres embarazadas es para denunciarlo.

Mucha suerte!