Otra enfermera al habla. Lo primero, enhorabuena!
Y ahora vamos al lío,
Oficialmente la baja por embarazo en nuestro sector no existe, te la dan en la semana 37, es decir cuando es un embarazo a término.
Las noches te las puedes quitar a partir de la semana 25 pero a cambio de hacer más turnos diurnos no de forma conciliadora. Es decir trabajarás 5 días de cada 6.
Salud laboral te va a ignorar porque entienden que tú sabías cuando hiciste está carrera que nuestra profesión conlleva riesgos. Les da igual que trates con medicaciones peligrosas, que trabajes expuesta a virus y bacterias varias o que trabajes en un sitio conflictivo.
Mi recomendación es que vayas a tu centro de salud y que te den la baja por cualquier cosa, lumbalgia, cansacio extremo o lo que sea.
La baja por maternidad no te la van a dar porque «nuestra mutua» no quiere. La única diferencia es que en baja por maternidad cotizas y te pagan la parte proporcional de paga extra y demás, de baja por enfermedad común no.
No seas boba y aguantes nada, porque eres un simple número y totalmente reemplazable, cuando no te necesiten te largan y tan pichis.
Lo de la esclavitud en el sector de la sanidad a las mujeres embarazadas es para denunciarlo.
Mucha suerte!