hola chicas, busco consejo de gente que tenga más experiencia que yo en el mundo laboral. empecé mis prácticas del máster en octubre y desde entonces no estoy muy contenta. siento que están haciendo las cosas un poco mal, pero no sé si es que esto es así o es que yo estoy exagerando. para empezar, me han pedido hacer horas extras (no con esas palabras, claro) que no me están pagando (estoy a media jornada, decidido por ellos para no pagarme más, supongo). todavía no he cobrado el mes de noviembre porque dicen que hay retrasos con unos pagos a unos clientes. y hoy, que estoy con gripe, he avisado de que no puedo trabajar pero que podría conectarme a una reunión que teníamos con un cliente importante (es teletrabajo). al terminar la reunión, me llama uno de los que me supervisan y que básicamente le hago de secretaria, para darme la tarea del día. le explico que la he avisado a la administrativa/recursos humanos/contable (hace un poco de todo) de que hoy no podía trabajar. todo esto casi sin voz. el tío me ha seguido insistiendo hasta que me ha dejado cogerme el día libre y ponerme mañana con todo lo que tenía que hacer hoy. me he sentido un poco incómoda. no sé, son cosas que se van amontonando. estoy aquí hasta el 1 de abril y me da vértigo la verdad. son normales estos comportamientos??
becaria un poco perdida
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celiaInvitado
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ResponderL.Invitado
ResponderHola!
No, no son ni medio normales. Ni que t pidan hacer horas extra sin cobrar ni que t presionen para trabajar estando enferma (de cualquier manera iría al médico a que me diera la baja, por cubrirte las espaldas)
Y que no t hayan pagado a estás alturas se mes tampoco.
Yo hablaría con la persona del máster responsable de las prácticas y a ver si t puede buscar otro sitio donde no sean tan caraduras.
Mucha suerte!!SinécdoqueInvitado
ResponderHola:
No dices tu edad ni él sector para él que trabajas, lo cual nos permitiría a las que comentamos hilar más fino.
Lamento comunicarte que lo que comentas está muy normalizado en las empresas, abusar del becario es lo habitual, lo cual no implica que sea ético ni defendible. Por ponerte un ejemplo, cuando yo fui becaria en la administración pública no tenía vacaciones ni días propios, pero como tenía una jefa muy sensata, me daba 15 bajo su responsabilidad, a repartir en 9 meses. Quiero decir que como becario estás bastante vendido. Depende mucho del ambiente y de la empresa.
Lo primero que hay que hacer cuanto una empieza de prácticas es leer el convenio que las rige. Con él bien asimilado, ya sabrás lo que es legal y lo que es caradura. Pide una cita con él coordinador de tu Máster y le explica todo, haciendo referencia a lo que crees que es incumplimiento de la letra del convenio.
Veo difícil que te cambien, aunque si hay incumplimientos muy gordos, deberían hacerlo. Si él coordinador de Máster no hace nada, pueda ir a la Defensoría del Estudiante o Al Tribunal de Garantías de tu Universidad. Al menos, deberían darte una respuesta.
celiaInvitado
Respondergracias por contestar!! tengo 23 años y trabajo en el área de marketing de una start up con poquita gente. ayer me leí el convenio que firmé de las prácticas y no se indica nada relacionado con temas de enfermedad, solo con mis funciones. fallo mío el haber firmado eso, pero al final es lo que tenía que hacer para realizar mis prácticas. me siento muy frustrada. no sé, es que el ambiente aquí es de gente que parece que vive para su «proyecto», que sería la empresa. osea, a mí me dijeron que el horario era de lunes a jueves de 9 a 17 y los viernes de 9 a 14 (yo estoy a media jornada) pero nadie parece terminar a su hora. ahora mismo tengo a una compañera pidiendo las credenciales de un cliente por el grupo de whatsapp. y nadie pone mala cara. es como si a todo el mundo le pareciera bien.
el trabajo no es duro, hago principalmente de secretaria de este señor, pero no sé. si pudiese finalizar mis prácticas aquí ahora, aún podría buscarme otra empresa en enero (entraría dentro del plazo, vaya). podría hablarlo con mi universidad, comentarles todo esto y probar en otro sitio, como una empresa más grande y que no sea teletrabajo, que creo que se aprovechan un poco de eso también. me recomendáis hacer eso?
XInvitado
ResponderHola sí, pero no lo dejes en una conversación sin más. Prepara un escrito solicitando la resolución de ese convenio argumentando todo lo que comentas, por ejemplo:
Horas extra exigidas de forma habitual sin compensación y fuera de lo pactado en el convenio (aunque no se pidan explícitamente, se esperan por tu parte de manera implícita)
Retrasos injustificados en el pago (deben pagarte en plazo. Retrasarse alegando problemas con pagos de clientes no es una excusa válida, la obligación de ellos es con la persona en prácticas y sus problemas con terceros son ajenos al convenio)
Presión para trabajar estando enferma, a pesar de haber informado de tu situación.
Tareas asignadas que no se corresponden con los objetivos formativos de las prácticas (funciones de secretaria ajenas a marketing)
Y así, bien argumentado. Tu universidad tiene la obligación de velar por ti y por tu formación y de garantizar que no haya situaciones abusivas.
En mi empresa tenemos becarios y es cierto que hay tareas que nadie quiere hacer que les damos a los pobres (aburridas presentaciones de PowerPoint, picar datos) pero también nos ocupamos de que aprendan de lo suyo, que formen parte de proyectos y les sirva y sea útil el tiempo con nosotros, y a su hora se van! pase lo que pase. De lo de pagarles a tiempo ni se pone en duda.
NInvitado
ResponderDesgraciadamente es habitual encontrar empresas que traten así a los becarios, pero que sea normal no significa que tengamos que aceptarlo. Comunícalo cuanto antes a tu universidad (la idea de X es buena) por si se puede cambiar de empresa para enero; pero no lo dejes antes de tener confirmada la siguiente empresa o no cumplirás con las horas mínimas de prácticas y será peor para ti. Seguro que estarás más a gusto en una empresa presencial, más grande y con un menor grado de implicación del que exigen las star ups, normalmente pequeñas y en las que trabajan los propios socios de forma directa y por lo tanto, con más exigencias.
Solo una puntualización: te encontrarás un montón de sitios a lo largo de tu vida en los que los empleados están muy implicados (porque les obligan lógicamente) y sacrifican parte de su vida personal, haciendo suyo el proyecto de la empresa, invirtiendo horas extra no remuneradas, contestando al whatsapp a deshora e incluso con su numero personal.
celiaInvitado
Responderhola!! soy la del comentario, muchas gracias por responder y por los consejos. finalmente me han pagado, aunque con dos semanas de retraso. informé a mi universidad de la situación y me han dicho que puedo cancelar el convenio cuando quiera, y que si quisiera cambiar de empresa también podría hacerlo. pero me recomiendan tener una ya asegurada antes de dejar la que estoy ahora. y aquí es donde vuelvo a necesitar consejo. me he decidido, voy a dejar esta empresa. prefiero buscar una que no sea una start up y en la que me vea trabajando a medio plazo, porque aquí no me veo. creo que es la opción más lógica, qué pensáis? y cómo lo haríais para informar a la empresa en la que estáis trabajando de becarias de que os vais? no quisiera terminar mal.
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