es complicado porque vas a herir sus sentimientos. Yo habaroa con RRHH, de forma discreta y alabando sus cualidades como trabajadora, que eso es lo que mas pesa. A ver qué pueden hacer ellos al respecto

Madre mía, aunque no se duche todos todos los días al menos los «puntos cardinales» hay que lavarlos todos los días (sobacos, toto, cara) pero ahora que llega el verano sí que deberiais decirselo.

Hola, si te resulta muy violento decírselo directamente quizá una nota estaría bien, pero yo lo haría de forma amable, «hola en primer lugar decirte que eres una persona agradable y que no es mi intención juzgarte, pero tu olor corporal es muy fuerte y algunos compañeros de trabajo lo comentan, creo que si yo fuese tú me gustaría que alguien de forma amable me avisara, quizá algún desodorante natural o lavar ciertas zonas sensibles ayudaría, espero no ofenderte ni hacerte sentir mal, tienes mi respeto decidas lo que decidas, un saludo»

Creo que siendo amable es más fácil conseguir que reaccione, no se, es una idea.

Un abrazo

Yo creo que lo mejor y lo más natural sería que la cogieras directamente a ella en privado y con toda la naturalidad y el tacto del mundo le puedes decir «oye, perdona que te lo diga así, pero trabajando contigo día a día me he dado cuenta de que tienes un olor corporal más bien fuerte que para mí es algo molesto y, como quiero que las dos trabajemos a gusto, me gustaría pedirte que cuidaras un poco más tu higiene al menos con desodorante». Además, el mineral de alumbre es mano de santo con el olor y es súper natural. Creo que es mejor eso que echarla a los leones, que no han trabajado con ella directamente.
Suerte.

Pues yo trabajé con una chica que no solo le olía el «sobacarcio», tenía los dientes y encías súper sucios y prometo que de vez en cuando subía olor a boquerón del pantalón. Se dió parte a rrhh y le dieron un toque de atención. Ella se lo tomó fatal, diciendo que les iba a denunciar, que eso era mobbing y fue una situación súper tensa. Pero es cierto que sirvió de algo porque empezó a venir más aseada.

A mi también me pasó un caso parecido. Había dos compañer@s con falta de higiene y olor fuerte pero más o menos se podía aguantar, pero llegó un chico de prácticas que era un hedor insufrible, de entrar en una sala y tener que estar en la otra punta o ceuzartelo y yo tener que salir a la calle para recomponer el cuerpo.
Las personas que trabajaban mas estrechamente con el habían sacado el tema con delicadeza y la justificación era que vivía en un piso con humedad, que tomaba medicación… Etc.
La cuestión es que vi que con tacto y gente cercana no se daba por aludido y hablé con un responsable.
No se que le dijo pero el cambio fue radical. A veces en estos casos necesitan que se lo diga alguien con jerarquía para tomar el aviso en serio.
En muchos de estos casos no es sólo la falta de agua y jabón, es que encima se siguen poniendo la ropa sucia.

Pues yo que soy muy Tiskimiski con los olores y soy de las que se ducha 2 veces al dia, si si 2 veces al día todos los días, yo se lo decía bien clarito. Oye, tienes un olor fuerte y es insoportable trabajar así, somos un equipo y que la ves cualificada, pero como no venga al trabajo con una buena higiene tendrás que hablar con tus superiores.
Así, sin más. A ver, leyendolo parece borde, pero si se lo dices amablemente y diciendo que es mejor ser clara que no falsa, pues lo entenderá. Y si no, pues ya hablas con algún superior, pero es que si esto es ahora, imagínate en pleno verano a 40 grados o más. Yo no lo soporto.