Es que ese email por tu parte estaba totalmente fuera de lugar. Si tú haces las cosas bien tendrías que haber seguido haciendo las cosas bien y seguir haciendo tu trabajo sin más. Y en caso de que te llames la atención por algo pues entonces justificar que ha sido un olvido tonto. Pero ponerte a protestar y además por email en lugar de hablar las cosas en persona en un tono más distendido me parece que ha sido un error por tu parte. Lo hecho hecho está así que yo si fuera tu procuraría ser muy correctamente a mi trabajo durante los próximos meses

Muchas gracias por responder, no he contestado como algo personal, ni me lo he tomado así, yo ficho a todas horas, pero me parece que un toque de atención lo tienen que hacer las personas responsables y a la persona en cuestión,los compañeros no tenemos que saber quien cumple o no en tema fichajes a no ser que la persona implicada lo quiera contar, aclarar que quien ha mandado el mail ha dicho por escrito que RRHH les había avisado de lo que pretenden hacer.

Si han mandado un mail a todo el mundo, por que te lo tomas a mal? Es mucho mas sencillo para la empresa hacer un comunicado general, que ponerse uno a uno a avisar. Quien se de por aludido ya sabe, y quien ya hace las cosas bien que siga con su vida.
Sinceramente, entiendo que a tu jefa le haya sentado mal. A mi me habria dado la sensacion que es porque te sientes aludida.

No seas ingenua, ellos ya saben que los trabajadores son personas, y que un día se pueden olvidar. Pero si han tenido que mandar un mail, está más que claro que han observado que hay gente que lo hace por sistema. Y si lo han hecho de forma general, es precisamente porque no quieren acusar con el dedo, si no que los aludidos se pongan las pilas por voluntad propia antes de empezar a amonestar. Porque sí, puesto que es obligatorio fichar por ley, tanto la empresa como los trabajadores tienen que cumplir… y al igual que si la empresa no cumple la pueden multar, los trabajadores podrán ser sancionados tal y como establezca su convenio.
Así que tu mail ha estado completamente fuera de lugar y te has puesto en evidencia cuestionando las decisiones de la empresa y queriendo defender a aquellos que lo hacen mal (porque eso es lo que has hecho sugiriendo que miren otras cosas que no sean fichar a la hora de comer). Obviamente no es para que te echen, pero sí para que te pongan la etiqueta de problemática y se fijen más en tu forma de trabajar.
Y por supuesto que puedes opinar todo lo que quieras en el trabajo, pero eso no quiere decir que sea conveniente, porque ellos también son libres de interpretarlo como les venga y obrar en consecuencia… sobre todo cuando lo haces por escrito… así que lo normal es quejarse de lo que a uno le afecta directamente o que cause un perjuicio general… pero ya me dirás tú a quien afectaba para mal ese mail pidiendo que se cumpla con el deber de fichar, por mucho que a amenazaran.