Te entiendo perfectamente. Yo también soy viuda y me hago la misma pregunta que tu cada dia. Finalmente me he incorporado a trabajar pero he decidido pedirte una reducción de jornada para poder al menos dejar a mi hija en el colegio y no llevarla a madrugadores. Mi hija cumple 4 años en el mes de octubre y ya hemos pasado bastante en estos últimos dos años. Ella está bien pero quiero al menos disfrutar de esos momentos con ella. Soy maestra y coincido con sus horarios asi q nunca puedo llevarla ni recogerla a la hora. Espero haberte ayudado. Te entiendo en todo lo q dices. Es como tener el doble de responsabilidad y la obligación de hacerlo todo bien además de estar pasando nuestro duelo

Los que tienen la tontería son los padres, yo me acuerdo de tener siempre deberes y nunca me ha ayudado nadie, precisamente porque trabajaban y además porque no tenían estudios ni el idioma para poder ayudar. Los deberes están para que los hagan los niños no los padres.

Me parece una locura que te hayas planteado dejar de trabajar completamente para cuidar de tu hija. Se que pasar tiempo con los hijos es muy importante y mucho más gratificante que trabajar pero eso no da dinero para poder vivir.
¿Qué vas a hacer cuando ya no te queden ahorros? ¿Cómo vas a mantener a tu hija si no tienes dinero para pagarle colegio/instituto/universidad, comida, ropa, luz, agua, gas…?

Además si dejas ahora el trabajo, cuando te quieras reincorporar porque tu hija crezca y ya no te necesita tanto o porque no tienes dinero ni para vivir debajo de un puente, te va a costar mucho más reincorporarte al mercado laboral porque no te habrás ido actualizando con las novedades que surjan en tu sector.

Cómo te recomiendan, si crees que puedes aguantar con una media jornada hasta que ella sea más mayor adelante, o busca otro empleo en que tenga un horario más adecuado a tu situación actual.

La empresa está obligada a concederte una reducción de jornada por guarda legal (importante especificar esto en el escrito con el que la solicites). Además de cotizar como si estuvieses a tiempo completo, tienes cierta protección frente al despido. Puedes asesorarte sobre estos temas con un sindicato o un abogado.
Decirte que te comprendo muy bien, imagino lo duro que debe de ser llegar a todo. Yo me planteo cada día desde que he sido madre dejar mi trabajo por estar con mi hijo. Es una locura y no lo haré, pero lo pienso, de verdad, cada mañana.

Hola! Yo creo que las mejores opciones son, o bien una reducción de jornada, concretándola al turno de mañana, si no te lo conceden, por el juzgado; o bien solicitar una excedencia y en ese tiempo, buscas otra cosas o te planteas bien lo que quieres.
Dejar el trabajo solo se hace una vez, en la excedencia, en cambio, te lo reservas como as en la manga.
Lo que hagas, que sea con un profesional (abogado) para asegurarte de que está bien hecho.
Suerte!