Las excedencias por cuidado de hijos no se conceden o no, son un derecho y tienen el mismo padres y madres.
Puedes trabajar durante tu embarazo, y cuando te des de baja o poco antes pues pides tu excedencia.
Yo no he estado embarazada, pero si veo mal que he te que esta perfectamente pida la baja por el embarazo y luego las veas de viaje, haciendo actividades y estando en cualquier sitio menos en casa de baja, eso las empresas también lo ven.
Y una embarazada que se coje la baja pronto, entre unas cosas y otras está de baja casi un año.
En la excedencia a la empresa no le cuestas ni un duro, y a ti cuando se te acabe el plazo tienes derecho a la reincorporación al mismo puesto de trabajo, sin perder derechos.
Que si quieres dejar de currar perfecto, pero tienes otras opciones para que luego puedas volver al mercado laboral sin riesgos

Pues yo opino como tu madre, si dejas tu trabajo no sólo pierdes independencia, sino también identidad. Ahora puede que las cosas con tu pareja vayan muy bien, y seguramente sea así siempre, pero que pasa si no, que pasa si el día de mañana no va bien la relación? Puede que te sientas atada a él y no puedas dar el paso a romper por estar atada a él económicamente. Como te dicen, pide una excedencia o intenta lograr un trabajo mejor si ese es precario, pero nunca dejes tu vida profesional por la maternidad. Yo estoy embarazada y aunque sé que será duro el día que termine mi baja y deba volver al trabajo, no se me pasa por la cabeza renunciar.

Por otro lado, me parece tristísimo que la mayoría de comentarios sean de mujeres que dejaron su trabajo para quedarse al cargo de sus hijos, siempre el marido gana más, las puede mantener… Uff que pena, no hay ningún caso por aquí que sea justo lo contrario? Yo tengo claro que de tener que darse el caso, sería mi marido quién tendría que dejar el trabajo y quedarse al cuidado de los hijos.

Te recuerdo que tienes un marido para compartir la crianza de tus hijos. Entiendo que su sueldo es mejor que el tuyo, pero si dejas de trabajar tú no vas a progresar laboralmente y cuando te intentes reincorporar te verás obligada a aceptar trabajos basura. Conozco a muchas mujeres, unas que han tomado unas decisiones y otras que han tomado otras. Mi conclusión es que lo mejor es usar las bajas laborales de papá y mamá y luego reducción de jornada tuya o de él, o ambos. También pienso como tu madre, es mejor no convertirse en la empleada del hogar de un marido

Hola! Lo que hagas bien hecho estará. No debe ser fácil llevar una vida con dos niños más uno en camino. Yo si que esperaría hasta que pasase la maternidad pero eso es algo muy personal. Intentaría trabajar hasta wur pudiera, darme de baja y disfrutar la maternidad y luego ya no me incorporaría, pero es algo que tenéis que decidir vosotros y si te apetece tener un embarazo tranquilo pues perfecto! Animo y mucha suerte en esta nueva etapa

Mi opinión. Si puedes cogete una excedencia y disfruta de tu embarazo y tus otros hijos.Pero no dejes de trabajar ,no x feminismo,ni mantenida ni nada de eso ,si no por tu salud mental, a veces se necesita salir del círculo famila,cole,niños.Si encima dices que económicamente no vas mal ,busca ayuda para las tareas de casa ,que es lo q quema.Pero no lo dejes!!yo a veces yo iría al curro hasta mala x salir de ese círculo…casa,cole,niños…

Me parece un error desvincularse tanto tiempo del mercado laboral. Estar 3 años sin trabajo, para luego intentar reincorporarte, y con condiciones especiales ( que si media jornada, que si tengo 3 niños, …) es decir, desde el punto de vista de un empresario una persona que lleva 3 años sin trabajar debido a la crianza de sus hijos es difícil de contratar. Los demás pros ya los conoces: independencia económica, tener una «vida» al margen de tu familia… El trabajo de casa es muy desagradecido y poco visible.
Mis padres han trabajado siempre los dos a jornada completa y yo he sido muy feliz, no he tenido falta de cariño ni de atención.
Por cierto mi caso personal, la baja justa y el niño a los 4 meses en la guardería. Sin ayuda familiar y sin reducir mi jornada. Y no se acaba el mundo! Tengo un niño precioso y feliz de 8 años.

Hola!
La decisión que tomes depende mucho de cómo tú seas, si tú realización personal es la crianza de tus hijos adelante, pero yo no cerraría la puerta del todo jamás a trabajar en un futuro,como bien te han dicho, una excedencia sería una opción estupenda. Yo por ejemplo, jamas renunciaría a mi carrera profesional por tener hijos, yo me imagino de ama de casa y criando niños y me da de todo…Esto es muy personal, si te hace feliz criar a tus peques hazlo, pero no te desvincules laboralmente porque no sabes lo que te depara la vida.

Una opción que tienes es…
Baja por enfermedad (lumbago) durante el embarazo, después baja maternal+vacaciones y después tres años de excedencia. Después decide si quieres volver al trabajo y ya está. Ni feminismo ni pillas, no eres menos feminista por cuidar de tus hijos. Yo personalmente paso de que otros eduquen a mis hijos si puedo hacerlo yo, además que tres niños en una guardería o con cuidadores, prácticamente es el jornal de un mes. Yo lo tengo claro… Primero mis hijos y que los demás canten misa