Escribo esto aquí porque necesito desahogarme un poco. Llevo 5 meses en una empresa con un contrato temporal de 6 y luego me darán la opción de hacerme fija. Pienso rechazarlo porque me están haciendo la vida imposible, en concreto un compañero. Me dedico al sector de IT, soy mujer de 27 años y tengo una carrera universitaria. En el equipo somos varios y tenemos un jefe, pero por encima de mí hay otro supervisor que es el encargado de revisarme a mi mis tareas antes de que lleguen al jefe. Pues ya desde el principio, absolutamente todo lo que hago está mal, siempre tiene quejas de todo y siempre todo es mejorable y una chapuza. Los primeros meses me callaba porque llevaba poco, pero es que ha pasado el tiempo y sigue todo igual. No es mi primer trabajo, he estado en más empresas y nunca nadie me había dicho que mi trabajo es «una basura». Me paso la jornada repitiendo lo mismo una y otra vez y cuando le digo que me especifique cómo quiere las cosas exactamente para no fallar más, me contesta que quiero que me lo den todo masticado y que para eso ya hace las cosas él. Si pregunto algo, que hago demasiadas preguntas y no me espabilo, y si no pregunto me dice que voy a mi bola y hago lo que me da la gana. Parece que uno tiene que ser adivino en este trabajo. Estoy aguantando porque solo me queda un mes y mi intención es poder pillar el paro mientras me busco otra cosa, ya que tengo gastos que pagar y no puedo permitirme dejar este trabajo, pero se me está haciendo eterno y durísimo. Últimamente le ha dado por joderme de otra manera. Se espera a que me quede 10 minutos para terminar la jornada y es entonces cuando me dice que lo que he hecho no le gusta y tengo que repetirlo urgentemente porque si no hay pérdidas para la empresa, haciendo que me haya tenido que quedar a veces hasta 2 horas más que no me pagan. Ya las últimas veces que me ha hecho eso me he negado rotundamente a quedarme y me he ido, pero luego al día siguiente se ceba conmigo y me echa sermones o me pone a hacer tareas que son una auténtica mierda.
En el trabajo me hacen la vida imposible
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AnonimaInvitado
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ResponderParafusaInvitado
Responder¿Pasado el periodo de prueba él seguiría supervisando tu trabajo? Porque si no es así, yo aguantaría. Si va a seguir igual, no hagas un minuto de más, te queda un mes, respira y aguanta. Y ve buscando y haciendo entrevistas, claro. El paro cuanto menos lo toques mejor.
MInvitadoSternschnuppeInvitado
ResponderHaz tus horas y lo que creas que hay que hacer. Si te dice algo a deshora, te vas a tu hora y le dices que lo harás el día siguiente cuando entres a trabajar.
La decisión de irte ya la tienes tomada. El sector IT en España tampoco es tan grande y se conoce todo el mundo. No me molestaría en decir nada a altas esferas si el trabajo te da igual. No me quedaría en un lugar que están viendo cómo te trata y nadie dice/hace nada al respecto. Tampoco te lleves mal rato porque no merece la pena (aunque es inevitable porque están cuestionando tu validez). Te entiendo, he estado ahí.
Me ocurrió hace tiempo algo parecido. Me acabaron echando antes de que acabara el periodo de prueba. Me hicieron un favor porque me iba a ir por mi propio pie tras meses de ataques de ansiedad, ghosting y gaslighting por parte de mi superior desde el día uno y no había tenido el valor, y así tuve la oportunidad de cobrar el paro.
Intenta verlo como una oportunidad, aunque cueste en muchas ocasiones.
AnaSPInvitadoSalescatInvitado
ResponderVamos a ver, vas a irte no? Pues para lo que te queda en el convento te cagas dentro. Que algo está mal? Muéstralo al superior. Que te quedas dos horas más? Dile al súper que como te va a pagar las dos horas que él te obligó a hacer… Superior superior superior. Ya está.
Si realmente eres mala en el trabajo ellos no te van a renovar y necesitas que te digan porque.
RapunzelInvitado
ResponderPues yo sí hablaría con el jefe del que te supervisa (o con recursos humanos si lo prefieres. Pero yo iría directamente a su jefe). Como dicen otras compañeras, si casi no te queda nada y no quieres seguir ahí tampoco tienes nada que perder. Pero el señor al menos se quedará con la mala fama. Tal vez le echen un ojo cuando vaya la siguiente víctima o tal vez pasen de todo. Pero si nadie se queja, el fulano seguirá abusando de los demás.
De verdad, la gente a poco que tenga algo de poder, se le sube a la cabeza de una forma… 🙄
AnónimaInvitadoVelmaInvitadoAlmadeCántaroInvitado
ResponderLa situación que describes parece un patrón de control y desgaste no de exigencia real, estás en un entorno laboral tóxico con conductas de acoso: descalificaciones personales (“basura”, “chapuza”), mensajes contradictorios, falta de criterios claros, castigos encubiertos, presión fuera de horario…
No es feedback profesional ni normal en un equipo sano. No tengas ninguna duda, sobre todo cuando en trabajos anteriores no te ha ocurrido!Partiendo de eso lo que funciona en esos casos es:
– no reaccionar, las conductas de acoso se alimentan de las reacciones (no muestres enfado, no contestes a la defensiva, no te justifiques,…)
– técnica del disco rayado, repite una variante neutra de tu respuesta y enfócate en el equipo, no hables desde el yo!
– cúbrete las espaldas por escrito: documenta todo en tono descriptivo y mándaselo al correo. Si un día te quedas 2 horas más, le envías un correo justo cuando salgas, que quede registro de todo!
Tienes que ser pilla y estratégica porque tienes claro lo que quieres: aguantar un mes más!Todo por escrito y que no te tiemble el pulso con los correos:
– Hoy a tal hora, delante de fulano, me has dicho que el trabajo que he presentado es una basura y por el bien del EQUIPO necesito que me indiques el criterio e indicaciones para hacer esta tarea con agilidad, ajustada al objetivo y mejorando la productividad del EQUIPO.
– me has pedido rehacer x y necesito indicaciones y pautas para ejecutar el trabajo, evitar futuras repeticiones, reducir tiempos de entrega y la bajada de productividad del EQUIPO.
Y 200 variantes de esto cada vez que pase algo.
Es una mierda pero se trata de aguantar un mes más y esa forma de hacer las cosas te va a dar la fortaleza mental que necesitas!Con un ejemplo tuyo:
«Se espera a que me quede 10 minutos para terminar la jornada y es entonces cuando me dice que lo que he hecho no le gusta»
– faltan 10 minutos para salir y hoy ya no TENEMOS tiempo para más, envíame como debo enfocarlo y mañana desde primera hora me pongo con ello.
«no le gusta y tengo que repetirlo urgente»
Envíame que es lo que no te gusta, faltan 10 minutos para salir y hoy ya no TENEMOS tiempo para más, mañana me pongo con ello desde primera hora.
«me contesta que quiero que me lo den todo masticado»
– faltan 10 minutos para salir y hoy ya no TENEMOS tiempo para más. Mañana retomamos el trabajo y la conversación.
Sin reaccionar, ni enfadarte, disco rayado!Es un cabrón y si se queja de tí porque además de mala persona es tonto, presentas tus correos!
Si decides hablar con recursos humanos y tu superior, mandas todo lo que tengas registrado por escrito 1 minuto antes de reunirte con ellos.
Yo lo haría porque entre unas cosas y otras puedes ganar un par de semanas de calma chicha o incluso que te rescindan contrato antes de cumplir el plazo!No internalices este trato: el problema no es tu valía profesional!!!!!!
AlmadeCántaroInvitadoPikolinaInvitado
ResponderPara la compañera AlmadeCántaro: pued tu ladrillazo me ha parecido bastante instructivo, muy claro y con ejemplos que permiten visualizar cómo llevar a cabo las técnicas. A mí muchas veces me funciona mejor saber cómo aplicar de forma practica un consejo, sobre todo en el tema de trabajos tóxicos.
A la autora: coincido con el resto de foreras. Las críticas y comportamientos de ese señor no son nada profesionales y yo también estaría quemadosima. Al fin y al cabo él busca ejercer control y poder sobre ti.
Te han dado consejos muy buenos. Documentarlo todo por escrito a través de correos, en los que hables desde el punto de vista de cunplir los objetivos del equipo y de la empresa, nunca nunca nunca escribir cosas como » esto que has dicho me ha hecho sentir mal o X» porque lamentablemente cada vez es más habitual que en los puestos de trabajo pretendan que seamos máquinas sin sentimientos y sin respeto y educación hacia todas las personas.Ve mirando ofertas de trabajo en otro sitio, documenta todo, no reacciones ante él cuando te hable, respira profundamente y piensa que ese ambiente no es o al menos no debería ser el habitual. Darás con algo mejor antes o después donde sí te valoren.
Mucho ánimo que sé que es una mierda la situación.
Mari 2.0Invitado
ResponderAlmadecantaro te ha dado muy buenos consejos y como hacerlo.
La vez que me paso algo similar, el coordinador me trataba fatal porque lo que quería era que me fuera y meter a una amiga suya. Aguante como pude hasta el final del contrato de prueba, que por supuesto este señor me puso verde y no pasé (los compañeros fliparon porque según ellos lo hacía todo genial). Metió a su amiga cuando yo me fui, y fue un fracaso total, porque no sabía hacer la o con un canuto, y metió a la empresa en un buen follon. Intentaron volver a contratarme (era un trabajo muy especializado, que hace poca gente), y dije que rotundamente no. Conté lo que me había pasado, y creo que le cayó una buena bronca al señor ese.
Te lo digo porque seguramente su actitud no tenga que ver ni con tu trabajo ni contigo. Porque eso es querer hacerte lam puñeta deliberadamente, con sus motivos que tendrán que ver con el y no contigo.
Aguanta lo que queda, documentalo todo y empieza a buscar otras opciones.
Sigue los consejos que te han dado, e intenta que no te afecte. Y no hagas ni un minuto de más de tu horario.AnonimaInvitado
ResponderSoy la que escribió el post en el foro, y primero de todo quiero daros las gracias por los consejos que me habéis dado. Otra cosa que quería comentar es que el jefe muchas veces ha sido testigo de estas actitudes y le da igual, se posiciona a favor de él porque además son amigos, entonces no tengo nada que hacer. Incluso he intentado hablar con él y decirle que esto me provoca malestar y le da absolutamente igual, me dice que si el otro dice que hago las cosas mal pues que tengo que mejorar y ya está. Cabe decir que el jefe es bastante pasota, muchas veces no sabe ni lo que estamos haciendo y siempre que me he acercado a su despacho a preguntarle algo está leyendo el periódico o buscando cosas por internet que poco tienen que ver con el trabajo, a parte de que solo va 2 o 3 veces como mucho por semana a la oficina, el resto de días trabaja en remoto, cosa que me habían prometido a mí también ya que vivo a más de 1h del trabajo, pero bueno ese es otro tema.
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