He liado una muy gorda en el trabajo

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  • Rosa
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    Rosa on #1228933

    Hola, os escribo un poco nerviosa, así que os pido perdón de antemano si hay alguna falta de ortografía o incoherencia en alguna parte de mi post. Aquí va mi dramita laboral.
    Trabajo en la Administración con un contrato temporal de 2 años, del que me queda como poco, hasta diciembre, porque después a lo mejor me hacen una renovación por otro año, aunque teniendo en cuenta lo que ha ocurrido hoy, lo dudo muy seriamente. Resulta, que a pesar de que al parecer aquí había muuucho trabajo, tanto como para haberme pedido que me incorporara un viernes, me suplicaron que los 15 días de preaviso que tenía que dar en mi anterior trabajo no fuesen 15 sino 10 porque la carga de trabajo era bestial y necesitaban gente desde hacía por los menos 3 años; así que imaginad mi sorpresa cuando llego ese viernes, me mandan a casa a las dos horas porque:
    1-No hay ni Dios
    2-No hay trabajo

    Los siguientes meses consisten en estar yo calentando silla sin hacer nada, pedir a mi responsable trabajo que nadie me da, cubrir la baja de larga duración de una compañera que tampoco me ha dado trabajo y estudiar, ver series y pelis, y cosas por el estilo. En diciembre, que hice un año, estaba yo tan harta que parte de enero lo dediqué a buscar trabajo y, de hecho, en una empresa me cogieron, pero el horario, que no me habían dicho cuál sería era terrible y no compensaba. En enero también comencé a documentar mi trabajo, o más bien la ausencia de él, ya que si hacía algún comentario me tachaban de loca. De hecho, una compañera mía se reincorporó hace meses y me pone la cabeza loca con sus “aquí trabajo hay mucho, lo que pasa es que hay que tener ganas para hacerlo” o “a lo mejor no vales para la Función Pública, aquí se quiere a gente implicada”. Menos mal que en mi registro pongo quien ejecuta las tareas en cuestión, y os digo que no ocupamos ni la mitad de la jornada semanal ni aunque sólo estuviese una persona. También documento pruebas del escaso trabajo que se realiza. Sí, lo sé, me aburro mucho.

    Total, que este 2024 en enero falleció mi abuela, todo muy inesperado, y me cogí mis días de permiso. Hasta aquí, todo bien. En febrero tuve dos exámenes de oposiciones por los que te dan el día, y sin problema. Oposiciones, recalco, para quedarme justo en ese Organismo. Bueno, pues el drama ha venido cuando han operado al abuelo de mi pareja, somos pareja de hecho, la familia me necesitaba una semana para llevar al hombre a las revisiones y, por el Acuerdo que tenemos, vi que me correspondían 5 días hábiles, de los cuales sólo me han dado 3 porque el justificante de intervención indica 48 horas de reposo domiciliario, y el médico se niega a hacer un papel más extra porque según él, se sobreentiende que, con un pie fracturado, reposo necesitas sí o sí. La excusa que me han dado en mi trabajo también es que sólo se trata del abuelo de mi pareja y que llevo ya muchos permisos y días faltando en lo que llevamos de año, que hay mucho trabajo que hacer y no todo se lo puedo cargar a mi compañera, que, como insisto, tiene el mismo que yo y se pasa en Instagram todo el día o fumando.

    He hablado con Gerencia y la respuesta es la misma, con el sindicato, que ha pasado de mí, y claro, por dos días no sé si me merece la pena llevar esto a juicio; pero es que justo el lunes alguien de Gerencia me volvió a dejar caer que me cojo muchos permisos para no trabajar, que como nos aprovechamos los que venimos de la privada, y yo, que llevo año y medio suplicando que me pongan a hacer algo o que me trasladen, que podrían hacerlo, pero no quieren perder la plaza que ocupo, pues he cogido mis registros, he hecho mis análisis con gráficas y todo, he cogido mis carpetitas con evidencias del trabajo efectivo que se hace, y en un zip lo he enviado a las personas pertinentes, con un escrito muy educado donde detallo cosas como “de acuerdo a la conversación mantenida el pasado blablablá” y demás, pero que demuestra que no hay trabajo, que sólo calentamos silla, que sufro de boreout y que me deniegan días de permiso para tenerme de brazos cruzados 35 horas semanales (esto último no lo he puesto, obviamente).

    Bueno, se ha liado la de san quintín, para empezar, nadie me habla, sólo sé que mi compañera ha sido llamada ante Gerencia para “declarar” y que me ha acusado de mentirosa, pero claro, era un registro muy detallado y creo que no ha tenido mucha credibilidad, pero nada más, bueno, si no consideramos que uno de servicios informáticos me ha manifestado su sorpresa ante que supiera yo hacer tablas dinámicas porque me consideraba muy pero que muy torpe con los ordenadores y claro, yo ya me estoy poniendo nerviosa porque no sé qué consecuencias me puede acarrear esto. Que sí, que me calenté y no tendría que haber hecho nada sin tener la cabeza fría, pero a lo hecho pecho.
    No sé muy bien porqué os escribo, pero bueno, os pido perdón por el tostón que os he escrito y no sé, os iré actualizando.


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    Uma
    Invitado


    Uma on #1228947

    Tú no ha liado nada. Has denunciado una situación de acoso (que te tengan calentando silla y luego te digan que no haces nada es acoso) y si ves que van contra ti (represalias), te coges la baja psicológica (por supuesto acoso cobras el 100%) hasta diciembre y esos puntos en bolsa van a misa para que te vuelvan a llamar en otro sitio.

    Vete a un sindicato, si no lo has hecho ya y que te asesoren.

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    Copito
    Invitado


    Copito on #1228962

    Si el sindicato pasa de ti y te llaman de Gerencia te digo lo mismo que me dijeron a mí, pide la ficha de tu puesto de trabajo donde estén bien definidas tus funciones. Normalmente, ni la tienen ni están detalladas, y estás blindada con ello. pero tú no has hecho nada malo, sólo has hablado alto y claro sobre lo que quieres, trabajar.

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    Salescat
    Invitado


    Salescat on #1229007

    Lamento lo que estas pasando, efectivamente es una forma de acoso, si está demostrado puedes denunciar y buscar otro, si te es posible.

    En cuanto a los días libres por el abuelo de tu pareja, te corresponden exactamente 0 días. Esto porque no es familiar de primer grado, y porque la pareja de hecho no es reconocida para derecho de permiso por ingreso hospitalario de un familiar de la pareja, en algunos convenios si, tendrías que mirar el tuyo, pero el derecho se extiende solo a familiar de primer grado por hospitalización o defunción, no por ambulatorio en ningún caso. No pelees eso, quedarás mal y tendrán para alegar con pruebas que abusas de permisos.

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    AlmadeCántaro
    Invitado


    AlmadeCántaro on #1229014

    Tú no has liado nada!
    Me pareces una persona íntegra y admirable!
    Aquí te van a dar consejos y recomendaciones muy buenos!

    A partir de ahora documenta todo lo que te hagan, a ser posible con grabaciones (puedes grabar todas las conversaciones en lo que tú participes, incluso como planteas preguntas y no contestan, saludas al entrar y te despides y nadie contesta…) y también por escrito para empezar a documentar el acoso (porque eso es acoso y va a ir a más).

    Si empiezan la represalias heavys y empieza a pasarte factura, ya tienes dos informes superdetallados para el sindicato (y que inicie el protocolo anti acoso) y para ir al médico de familia para que valore una baja!

    Si los puestos de trabajo dependiesen de los resultados, en muchos sectores y organismos sobrarían el 70% de funcionarios, los que faltan en los sectores más sobrecargados!

    Ánimo porque menudo panorama!

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    Missy
    Invitado


    Missy on #1229052

    Haz caso a Salescat. Revísate el tema de los permisos y los grados porque ahí no tienes razón.

    Sobre lo otro creo que has hecho lo correcto. Ojalá todo el mundo tuviera tanta integridad.
    Lo que me parece increíble es que en el sindicato no te ayuden, no sé a qué administración perteneces pero si no te ayudan en uno, acude a otro, que hay muchos y en mi experiencia, siempre ayudan más los sindicatos «pequeños» que los más conocidos.

    Lo que no te recomiendo es huir de ahí con una baja…

    Ánimo!

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    Copito
    Invitado


    Copito on #1229062

    Tema permisos, os copio el artículo 37.3b) del Estatuto de los Trabajadores: Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
    La autora tiene razón y te han quitado dos días porque sí. Yo justo eso no lo reclamaría a estas alturas, pero si documentaría el tema del acoso, seguiría documentando la inactividad laboral y pelearía por un traslado bien de puesto, bien de centro.

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    Rosa (Autora)
    Invitado


    Rosa (Autora) on #1229082

    Hola, os comento porque quizás no doy suficientes datos:
    1- Tema permiso tengo yo razón, en mi centro tenemos un Acuerdo que equipara esos días de permiso al del Estatuto de los Trabajadores, son cinco días, pero bueno, que a estas alturas me dan igual.
    2- He acudido a tres sindicatos y pasan de mí, dicen que normalmente la gente se queja de exceso de trabajo, no de falta, que si no quiero renunciar a mi plaza. Les respondo que necesito el trabajo para comer. Es que el personal del sindicato aquí…. Son amigos de las altas esferas.
    3- Sí, ya estoy documentando todo todito todo, parece ser que la movida viene porque hay mucha gente sin hacer nada y mi escrito puede afectar a gente que le encanta vaguear, pero no es mi problema
    De momento siguen sin haberme llamado, aunque hoy ya hay gente que me habla, manteniendo las distancias, pero al menos me dan los buenos días.

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    Anónima
    Invitado


    Anónima on #1229129

    Salescat y Missy con respecto a los permisos estáis muy equivocadas. No tenéis mas que miraros el TREBP, ya que la autora es empleada pública y se rige por el (no por el estatuto de los trabajadores) y así veréis que se incluye en todo momento los grados de consanguinidad y afinidad (en este ultimo caso el abuelo de su pareja)

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    Missy
    Invitado


    Missy on #1229133

    Es verdad, tenéis razón! He contado mal los grados, los abuelos son el 2° . Ahora ya no se me olvidará ^^’

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    MaestroLimao
    Invitado


    MaestroLimao on #1229135

    Sindicalistas…esos vendidos a cambio de que no les miren la asistencia y enchufen a las parejas, primos y hermanos.

    Bien por la op, primera forera que no escribe un hilo llorando chorradas.

    Si un abogado se te hace caro en este punto, por 20 euros tienes ia’s especializadas en derecho, no pongo nombre por no hacer publi.

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    Pikolina
    Invitado


    Pikolina on #1229138

    «a lo mejor no vales para la Función Pública, aquí se quiere a gente implica» me flipa esa frase porque ya la he leído en otro post sobre la administración pública. Se piensan que trabajar de funcionario es ingeniería aeroespacial y luego está todo tan mal organizado que no hacen ni media. En empresas privadas estarían sudando la gota gorda porque ahí no te dejan ni un minuto de calma.

    Has actuado muy bien ante una situación donde no te dan tareas a realizar, te dicen que no te esfuerzas a pesar de estar solicitando constantemente trabajo. Eso es acoso laboral. Estar sin hacer nada también merma la salud laboral.

    Ve a otros sindicatos, no te quedes con la respuesta dada por el que has visitado.

    Mucho ánimo. Un beso.

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    Mkana
    Invitado


    Mkana on #1229152

    Hola, para aportar. El permiso de 5 días, no son 5 días automáticamente. Es el número máximo de días siempre que estén documentados por el médico. O bien por qué está ingresado, o bien por que el médico indica que necesita ayuda de un tercero por todos los días que te quieras coger. Si no tienes el papel, no tienes derecho. Personalmente, me parece un abuso coger 5 días por la operación de una pierna del abuelo de tu pareja pero bueno, si te Dan el papel, toca aceptar.
    Y otro tema totalmente distinto es el que no te Dan trabajo y estás quemada. Vete a un abogado por mobbing, pero piensa que con qué pretexto. ¿Qué quieres conseguir realmente?

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    Ene
    Invitado


    Ene on #1229190

    Tengo un muy buen amigo mío que trabaja en la Administración, aunque él si que tiene cosas que hacer. Hará cosa de dos meses, a su padre le operaron a raíz de un accidente de trabajo, y de 5 días que tenía, sólo pidió 2 para no fastidiar mucho. Pues cuando volvió le recriminaron por esos dos días, que como se atrevía, que si su madre no se pudo hacer cargo, etc. Sea público o privado, hay sitios donde te funan por ejercer tus derechos, que son tuyos, y no es abusar.

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    Salescat
    Invitado


    Salescat on #1229232

    Señorxs!

    CÓNYUGE no pareja de hecho!!! No aplica a no ser que EXPLÍCITAMENTE ponga pareja de hecho.

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