Inicio › Foros › Welovermoms › Fertilidad y embarazo › Lo cuento o no: embarazada buscando curro
Hola chicas, si hay categoría trabajo no lo he visto.
El tema es que hace un mes me quedé en paro, ahora mismo estoy embarazada de 3 meses y estoy enviando CV a diestro y siniestro.
Me surgen unas dudas, es obligatorio decirlo? Pueden decir que no he pasado el periodo de prueba por el embarazo? Todos los CV que he enviado son para contratos indefinidos, con algunos tendré entrevista pero pfff me da mucha ansiedad pensar en el qué pasará cuando lo sepan.
Si te contratan la baja de embarazo y maternidad la paga seguridad social por lo que a tu empresa no le supondría nada, más que buscarte a una sustituta. Dicho esto, y a riesgo de que no te contraten por ello (no nos engañemos, es un riesgo muy elevado por desgracia) yo si que lo diría… Callarte algo así y que al mes de entrar en la empresa sueltes la bomba, no va a gustar y empezar ya con mentiras… Creo que es mejor ir con la verdad por delante.
Mucha suerte en ambas cosas!
No es obligatorio decirlo, es tu información personal y sólo le compete a la empresa si necesitas adaptar el puesto de trabajo por embarazo de riesgo y después para buscar sustituto durante la baja de maternidad. Si puedes demostrar que la empresa te despide o interrumpe el período de prueba por estar embarazada, es un despido ilegal porque es discriminatorio. No eres peor trabajadora por ser madre y hacer uso de tus derechos.
También es ilegal preguntar en una entrevista si estás embarazada o piensas estarlo, pero es más difícil probarlo y por eso a muchas empresas les sale a cuenta rechazar candidatas por este motivo.
Aún a riesgo de caer mal en la empresa, yo no diría nada estando de tres meses. La honestidad está bien, pero cada una tiene que mirar por su interés. Dilo solo si quieres comprobar cómo de comprensivos y profesionales son en esa empresa, pero no debes nada a nadie en una entrevista. Mucha suerte.
Por ley no es obligatorio decirlo, ni tienes porqué decirlo nada más entrar. No te pueden despedir en periodo de prueba por estar embarazada.
Sobre que la SS paga la baja, sí, es cierto, pero la SS paga a un año vista, es decir, si te pones de baja (tanto embarazo como cualquier otra) la empresa tiene que pagar tu cotización más la de la persona sustituta y la SS ya pagará a la empresa después de 1 año aprox. Por eso a las empresas les descuadra tantísimo las bajas, porque te desajustan el flujo de caja. Nuestro sistema de SS es maravilloso…
Dicho esto, si las empresas a las que estás optando son grandes, no van a tener problemas de flujo de caja para un caso así.
No sé en qué sector estás ni qué tipo de empresas estás echando CV, pero si yo estuviera en tu situación, que soy de IT, las empresas a las que echaría CV son grandes, también hacen contrato fijo y demás. Yo no diría nada, y quizás lo diría cuando estuviera de 6 o 7 meses, total, hasta la semana 38 es muy probable que no te den la baja médica si se trata de un trabajo de oficina, y tampoco sabes qué puede pasar durante el embarazo.
Yo no me arriesgaría a decirlo en la entrevista. Más que nada porque la empresa no va a pensar en ti si necesitas algo, por lo tanto, el mismo trato se merece la empresa.
A ver no es obligatorio para nada decir que estas embarazada, peeero dependiendo de en qué vayas a trabajar si es importante que lo sepan si te pones en riesgo o al bebé. Si estuvieses en un puesto peligroso y pasará algo por no decirlo tú eso es otro tema. No, no te pueden echar por estar embarazada pero ño jodido es demostrar que es por eso. Que suele pasar? Que no se pillan los dedos y no despiden embarazadas por los juicios. Asiq te recomiendo que una vez estes currando donde sea ya pasado el periodo de prueba lo digas, a ser posible por escrito, para q si te echasen tuvieses como demostrarlo y el despido sería nulo
«Pueden decir que no he pasado el periodo de prueba por el embarazo?»
No funciona así, a ver si me explico, si no superas el período de prueba la empresa no comunica el motivo, solo se comunica que no se ha superado el período de prueba y se rescinde el contrato.
Nadie en su sano juicio va a mandarte un WhatsApp, correo o a decirte cara a cara, que no superas el período de prueba porque estás embarazada porque es ilegal y si tienes constancia por escrito y lo puedes demostrar los puedes emplumar.
Según el convenio por el que se regule el el puesto, el período de prueba se puede alargar hasta los 6 meses.
Enhorabuena por el bebé!
No puedes no pasar el periodo de prueba por estar embarazada, pero puedes no pasarlo y punto.
Yo lo diría (de hecho a mi me ascendieron embarazada). Si no te cogen, esa empresa no te interesa, y si te cogen, sabrás siempre la calidad de tu empresa.
Jolín cómo va la ética laboral por aquí, que sea legal no decir nada, no significa que esté bien hecho, el doble rasero es flipante, a mí que no me fastidien, pero yo me callo las cosas y que se fastidien ellos. Solo tú sabes que hacer, por mucha opinión que te demos. Dicho esto, muchísimas felicidades por tu embarazo, espero que lo estés disfrutando y que tengas suerte en las entrevistas.
Hola!
Yo hice entrevista de trabajo embarazada de dos meses con vista a trabajar 3 meses después, vamos para cuando yo estuviese de casi 6 meses. No dije nada y me cogieron. Empecé a trabajar y se lo conté a mi jefa cuando ya estaba de casi 8 meses una mañana al volver del médico. No tuve ningún problema y siguen contando conmigo. Sí que es verdad que yo no hago un trabajo de riesgo, durante el embarazo todo fue bien y apenas tenía tripa.
Pero resumiendo, yo no lo diría. Si no te quieren coger tendrán cualquier excusa para ello, y si quieren contar contigo eso les dará igual.
A ver no es obligatorio decirlo, pero por ejemplo si te contratan para un puesto concreto, y después de estar ahí , dices que no puedes hacer ese trabajo porque estás embarazada, pues lo veo una putada. En la legalidad no entra decirlo, pero al menos en mi moralidad si que lo diría… Y también una duda que tengo, el despido estando embarazada no es legal, dices que estás de 3 meses y que hace 1 estás en paro, igual ha sido finalización de contrato por alguna sustitución, pero si ha sido despido puedes recurrir porque eso sí que no es legal.
No tienes por qué decirlo. Es tu privacidad. Y no es justo que condicione tu puesto de trabajo y estabilidad. El despido a una embarazada es nulo lo sepa o no lo sepa la empresa. Si estuvieras de baja durante el periodo de prueba ( por lo que fuera) el periodo de prueba se paraliza y vuelve a contar en tu reincorporación. Suerte, que encuentres un trabajo y que tú bebé sea bienvenido/a.Las empresas miran por sus beneficios , tu mira por los tuyos.