Pues en menudo marrón te han metido. Desde mi punto de vista no entiendo por qué la gente hoy en día es tan blanda que no pueden aguantar si alguien no huele a rosas. Salvo que esté hombre en cuestión realmente no se duche y la peste sea difícil de aguantar. Te cuento lo que me pasó en una empresa hace muchos años: yo me duchaba a diario, pero recuerdo que un día concreto fui por la mañana a la universidad, de ahí me fui corriendo al trabajo en tren, metro, iba nerviosa por algo que no me acuerdo y llegué al trabajo oliendo a sudor, sólo ese día. Bueno, pues no dejaron pasar ni esa tarde, la coordinadora se puso a repartir unos papeles y en el que me dió a mí lo cojo y ponía escrito a boli no sé qué de la higiene. La verdad que solo recuerdo haber olido a sudor ese día pero lo recuerdo y me da una rabia..
Cómo posibles soluciones, entiendo que te dé un palo enorme hablar con ese chico. ¿No hay posibilidad de que trabaje en una zona más aislada donde la gente no sufra por el olor? O puedes decirle que se trata de un asunto delicado, que no tienes intención alguna de ofenderle pero que estás obligada a transmitirle las quejas de las compañeras. De forma cercana, puedes preguntarle si tiene algún tipo de problema con el olor corporal para tenerlo en cuenta. O le puedes decir a las compañeras que se aguanten, que no vas a armar un problema y ofender a alguien por un olor más fuerte. También se lo podrían comunicar ellas que son las que lo sufren, menuda jeta pasarte el marrón a ti.

Mi experiencia con este tipo de gente es que se la sopla y probablemente piense que todos estáis locos y que él no huele mal.

Pues abordaría el tema de la siguiente forma, si le puedes dar un uniforme nuevo y decirle sobre la importancia de mantener el uniforme oliendo a limpio , es una charla sobre la higiene y la postura, desde rrhh estamos hablando con los trabajadores por casos de cuidados y bienestar desde el trabajador hasta de la misma ropa la importancia de que el uniforme tiene que tener x temperatura, que luego hay unos sprays quita olores para la ropa y entras preguntando ppr ejemplo si fuma? Y los tipos de cuidados que tiene que tener con la ropa y luego de forma disimulada empiezas a meter el tema, eso sí siempre tiene que estar acompañado con un buen baño, para el bienestar de uno, para que la ropa en si perdure el olor y me preparaba una empiece de folleto de ducha fría o caliente y sus beneficios y con ellos pues utilizar perfumes que no tengas x , y yo creo que así la persona se abre un poco más y puedes hablar dando en la tecla y dejandolo claro

Pues no ha vuelto para cumplir su promesa de contar qué tal ha ido.

Hombre, @Croti, si trabaja en recursos humanos ese es su trabajo, no le pasan ningún marrón, si se lo dice una compañera puede haber un conflicto.

Hace años durante un curso, tuvimos que hacer el ejercicio de «decirle a alguien q olía mal» el objetivo era q esa persona supiera el problema clarsmente y le pusiera remedio. Una persona del grupo fue «la victima» y los demás hicimos 4 grupos, y cada grupo tuvo un tiempo para pensar que le decía y como.
Al final del ejercicio la formadora nos felicitó por nuestra estrategia, ya que el resto habían sido mucho más superfluos, o simulaban que entre los compañeros hablaban de malos olores en general, etc.
Mi grupo acordó que HABIA Q DECIRSELO, solo teníamos que ver COMO.
La estrategia fue la siguiente, una persona le decía al individuo que quería hablar con él tomando un café (esto hacía q fuera algo informal), imaginamos que salían del trabajo y se hacía fuera de la oficina (para no tener ojos espiatorios), y se le decía claramente que tenía un olor corporal fuerte, se le preguntaba si había cambiado recientemente de dieta, o si estaba tomando alguna medicación nueva que pudiera estar favoreciendo esta situación (y dándole una oportunidad de justificarlo sin q fuese «su culpa»), se le preguntó si desde la empresa se podía hacer algo para ayudarlo, y se acababa diciendo que confiaba en que pusiera remedio de la manera que él considerase.
Se hizo todo lo más asertivamente posible, pero siendo firmes en que había un problema que necesitaba ser solucionado.
Espero que mi experiencia te sirva.
Ánimo y suerte

No es jeta, es que para eso está el departamento de RRHH. Una cosa es que huela puntualmente y otra que hay gente que no se lava. Que si mi compañero huele un día mal, un solo día, yo no digo nada, pero si a diario apesta como una mofeta, habrá que llamarle la atención.