No hay mal que por bien no venga. Aprovecha el paro y luego el subsidio para estudiar las opos en serio y presentarte a sacar plaza.
Me iban a contratar hasta que se enteraron de que opositaba
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LauInvitadoAguaInvitadoDMariaInvitado
Yo lo veo lógico, yo tampoco contrataría a alguien que tiene la me te en aprobar unas opos y largarse en cuanto pueda.
Entiendo tu situación, y es una putada que se hayan enterado. Lección aprendida: la próxima vez que nadie se entere de las opos, y si te pasa lo del USB siempre puedes decir que las estuviste preparando hace algún tiempo porque no encontrabas nada, o que son apuntes de tu hermano.CueInvitadoSe lo que es estar en pràctica su tener la presión de hacerlo bien y caer en gracia para que te contraten y luego adiós muy buenas con 0 feedback. Entonces vienen las ollas: «no he hecho lo suficiente», «no he sabido encontrar mi sitio», «no he encajado en el equipo»..etc. la realidad no la sabrás y lo de las opos puede ser que sí y puede ser que no porque ya te podían decir misa que luego por cualquier razón no te contratan. Sigue a otra cosa en la vida no solamente hay un tren, no hay otra, vendrá otra oportunidad, ánimos!
DamarisInvitadoCreo que no es razón para no renovarte… Si no lo han hecho, es por otras razones. Tener un becario siempre sale a cuenta… Sea el tiempo que sea… Y si trabajas bien mejor aún. Si te hubieses ido tu, hubiesen contrato a otro… En el momento en que estamos no hay problema. Gente preparada hay. Suerte en las opos! Opositar y pensar que vas a ganar una plaza A2 sin méritos es soñar muy mucho… Tendrías que haber empezado por un un nivel más bajo y promoción interna. Te lo dice una funcionaría de carrera en un puesto de TAG. Que estuvo antes 6 años de interina como auxiliar administrativo…
42InvitadoSi todavía sigues trabajando alli unos días, te doy un consejito: pide una entrevista de salida a tu superior o a recursos humanos. Di que quieres hacer preguntas para aprender de tus errores y crecer.
Hurga en tu feedback (a qué proyectos/tareas se refieren, cuál era la expectativa en cada una, etc), qué puntos fuertes ven en ti…
También preguntaría por qué no te renovaron a pesar del feedback positivo de la semana anterior. Quizá el motivo real tiene que ver con temas de como va la empresa y ni siquiera depende de lo que hayas hecho (pasa mucho esto).
Puedes preguntar directamente si lo de tus oposiciones influyó, e incluso aclarar que era un plan B que tenías hace tiempo pero que despriorizaste por la empresa y planeas dejar si te hacen indefinida.
También podrías preguntar si les gustaría que aplicases a puestos que saquen en el futuro, o ofrecer que te llamen si necesitan gente (a veces las empresas necesitan gente de urgencia y tener alguien que ya sabe algunas cosas les va genial).
Si ya no sigues trabajando allí y tienes buen trato, quizá puedes llamar y pedir una reunión para esto (igual que vas a una entrevista sin ser trabajadora)
Quitate las dudas sobre lo que ha pasado, aprende de la experiencia, y sigue adelante.
Mucho ánimo :)
KatInvitadoA todas las que decís que no creéis que sea por las oposiciones, sí, lo es. Yo también oposité para esas mismas oposiciones (suspendí), mientras trabajaba no de becaria, sino con contrato de prácticas, que parece igual pero hay diferencias. Lo mantuve oculto y tonta de mí se lo comenté a una amiga de la facultad que trabajaba conmigo. Pues fue decirlo y empezar a ponerme el triple de trabajo, con cosas imposibles como terminar el trabajo de toda la semana el lunes del mismo día antes de las tres, y mi responsable dejó de dirigirme la palabra. También había esta do recibiendo feed-backs positivos y me dijeron en confianza que planeaban contratarme en serio, pero al poco de esto, me echaron porque según ellos «no estaba comprometida con la empresa». Sí, pasa.
ChurrillaInvitadoLas que comentais que las empresas no tienen en cuenta que hagas opos o demás formación, SÍ que pasa, me da igual que se esté opositando a estudiando. Yo mientras trabajaba me sacaba un Máster, salía de currar y me iba a clase. Hacia mis horas de curro e incluso me quedaba extras (cuando lo podía compaginar con los estudios), me llevaba trabajo a casa, etc. Pues fue enterarse de que estudiaba y a decirme con sus huevos bien gordos que tenía que recuperar horas (wtf?), y que no hacía nada más de lo necesario. Ni que decir que en cuanto tuve la oportunidad los mandé a tomar viento. Y por cierto, la culpa de que la empresa privada se queje de que se le van los trabajadores, la tiene ella misma. A la autora, mucho animo
MaykaInvitadoComo técnico de selección me temo que si, muy probablemente sea por eso, la empresa no quiere a nadie que planea irse, por muy buenos motivos que tenga, aun si es el caso que tu opción principal era la privada. Lamentablemente, has sufrido las consecuencias de una trepa, a la que te aconsejo denunciar por vulneración de tu intimidad o por la causa que recomiende tu abogado, si te decides a ello. Tú a lo mejor ya no seguirás en ese trabajo, pero a ella también le caerá un buen puro.
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