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Mi jefa quiere que recupere horas del confinamiento
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CristinaInvitadoCrisInvitado
Lo estás liando más todavía. Aquí lo que cuenta son las horas reales que has trabajado durante el confinamiento y si les debes realmente esas horas o no. No tiene nada que ver el hecho de que tuvieras que estar disponible de la mañana a la noche (yo soy enfermera y tengo que estar lista para salir a trabajar 24/7, sea la hora que sea y nadie me lo paga). Cobras por horas, no por disponibilidad.
Además se supone que teletrabajando vas a poner tu tu internet, línea, etc.AnnyInvitadoNo, teletrabajando la empresa tenía que pagar un plus por usar tu Internet y tu línea personal de teléfono. Y teletrabajando no pueden llamarte fuera de tu horario laboral de hecho, ni si quiera si no teletrabajas no pueden llamarte a la hora que quieran. Si ella apuntó las horas y le pagaban de acuerdo a las horas que ella pasaba por escrito entonces no hay nada que recuperar.
JaniInvitadoHola pues no sé si será legal o no pero a mí me a pasado lo mismo y llevo desde mayo trabajando 50 horas a la semana para poder devolver las horas que me han pagado y no trabaje hago 9 horas más a la semana. Suerte y que te sea leve a mí ya solo me quedan 14 y por fin acabe
MartaInvitadoSindicato. El tema es más complicado de lo que parece porque si trabajabas domingos en el confinamiento, entre otras cosas que cuentas, no sé de dónde salen las 150 horas. Yo entiendo que te digan de recuperar alguna, pero de dónde salen tantas si estabas teletrabajando y habitualmente trabajas a media jornada? Pide a la compañía de teléfono si te puden dar las llamadas entrantes para demostrar que te llamaban domingos y fuera de horario. A lo mejor podéis llegar a un punto medio.
JuristaInvitadoHola, antes de nada, siento todo el contexto de tu situación. Lamentablemente el coronavirus ha dinamitado muchoa derechos laborales y preveo que se van a tardar años em recuperarlos, lo cual no es obstáculo para dejar de defenderlos.
Como ya te han comentado, has hecho bien en preguntar en un sindicato. Si quieres tomar acciones legales, ahí deberás consultar con un abogado laboralista.
Por ejemplo, el hecho de estar disponible durante 12 horas diarias, incumple claramente el derecho a la desconexión del trabajador.
La empresa tampoco ha actuado correctamente al no acogerte a un ERTE. Ha cometido bastantes irregularidades en la gestión de tu caso. Por todo ello, como te digo, solo puedo añadir que si deseas tomar acciones ante la Justicia, contactes con un abogado.Un saludo.
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