Lo estás liando más todavía. Aquí lo que cuenta son las horas reales que has trabajado durante el confinamiento y si les debes realmente esas horas o no. No tiene nada que ver el hecho de que tuvieras que estar disponible de la mañana a la noche (yo soy enfermera y tengo que estar lista para salir a trabajar 24/7, sea la hora que sea y nadie me lo paga). Cobras por horas, no por disponibilidad.
Además se supone que teletrabajando vas a poner tu tu internet, línea, etc.

Hola pues no sé si será legal o no pero a mí me a pasado lo mismo y llevo desde mayo trabajando 50 horas a la semana para poder devolver las horas que me han pagado y no trabaje hago 9 horas más a la semana. Suerte y que te sea leve a mí ya solo me quedan 14 y por fin acabe

Hola, antes de nada, siento todo el contexto de tu situación. Lamentablemente el coronavirus ha dinamitado muchoa derechos laborales y preveo que se van a tardar años em recuperarlos, lo cual no es obstáculo para dejar de defenderlos.

Como ya te han comentado, has hecho bien en preguntar en un sindicato. Si quieres tomar acciones legales, ahí deberás consultar con un abogado laboralista.

Por ejemplo, el hecho de estar disponible durante 12 horas diarias, incumple claramente el derecho a la desconexión del trabajador.
La empresa tampoco ha actuado correctamente al no acogerte a un ERTE. Ha cometido bastantes irregularidades en la gestión de tu caso. Por todo ello, como te digo, solo puedo añadir que si deseas tomar acciones ante la Justicia, contactes con un abogado.

Un saludo.