Holaa, si no tenéis ningún tipo de relación más que la laboral, y tal como parece ha sido un error. Seguramente él se haya dado cuenta que te llegó el correo.
Habla con él, directamente. Mira me ha llegado tal cosa. Y a ver qué dice. No tienes por qué denunciar o pensarlo si quiera si se trata de un malentendido. Si ves que es un viejo verde, denuncias al ministerio de trabajo, nada de RRHH, muchas veces estos barren para la empresa desgraciadamente.
Yo por lo menos haría eso. Guardate una copia de seguridad por si tienes que denunciar.
No hay que tener miedo, sino hay problemas, todos tenemos sexualidad y en este caso parece todo un malentendido.
Espero que lo resuelvas de la forma más amistosa, si lo amerita ❤️

Los exhibicionistas te enseñan sus cositas sin que haya ninguna tipo de relación de por medio… puede que haya sido un error? Pues puede, pero vamos que así son luego algunos hombres… te ponen en una situación complicada e incómoda y la que acaba pagando “por no meterse en problemas” eres tú

A recursos humanos de cabeza…lo dudas siquiera? Te lo tienen que sugerir en un foro? Sea error o no lo sea, eso ya no es tu problema…

Eso se llama acoso sexual y tienes una prueba para demostrarlo. Lo que tienes que hacer es ir al departamento de recursos humanos de tu empresa y denunciarlo.

Estoy flipando muchísimo con las respuestas que dáis. Pero cómo coño va a ser un error???
Qué te va a decir? Que no quería acosarte a tí sino a tu compañera??
Si le han hackeado la cuenta ya es una investigación que tendrán que hacer los de RRHH, eso no es cosa tuya. A ver si ahora vamos a tener que normalizar todas estas mierdas, porque pobrecillo, está mayor…
Es que acaso no entendéis que nadie tiene por qué aguantar ese comportamiento de mierda?? Qué será lo siguiente que normalicéis, que os pidan una felación en el descanso??

No sé cómo se le ocurre usar el mail del trabajo para mandar fotopollas, es acoso lo mires como lo mires, yo le contestaría con copia oculta a RRHH y a tu propio correo personal, y todo lo que te llegue de respuesta igual, y le diria simplemente que espero que eso sea un error y que no se vuelva a repetir. Y ya se apañará si le llaman, si no quiere problemas que no los busque.

Si vas a preguntarle, o te va a pasar con excusas o te arriesgas a otra situación incómoda. Como bien ha dicho una compañera no es más que exhibicionismo y no tiene justificación alguna en el entorno laboral.

Precisamente por los “ignóralo”, “seguro es un error”, “mejor actúa con normalidad” luego pasa lo que pasa, que no avanzamos y seguimos de alguna manera coaccionadas…
Que puede que sea un error? Si, existe esa posibilidad, pero, y si no?
Coincido en que debes dar parte de ello de una manera prudente, pero no quedarte callada y actuar como si nada y dejarlo pasar…
Yo hablaría con él, tranquilamente y con mente fría a ver cómo reacciona, planteaselo como “creo que ha habido un error y me has enviado esto”, notarás enseguida si ha sido así, sentirá vergüenza, y si no, pues entonces tomas cartas en el asunto directamente a quien tengas que ir legalmente.
No debemos callar, nunca