Hola chicas, os escribo porque estoy muy indignada. Desde ayer estoy enferma en cama con fiebre y gastroenteritis. Sabía que hoy era un día importante para la empresa y me he tomado lo que he podido para mejorar, pero no ha sido así. Básicamente me ha dicho que hoy es un día muy importante y que necesita gente comprometida, que vaya aunque sea media mañana y blabla… Y así ha seguido y al final me ha dejado entender que o voy a trabajar o me despide. Encima es un trabajo de muy pocas horas y poco remunerado, pero es que no he encontrado otra cosa. Tengo que ir a trabajar con 38° de fiebre. ¿Cómo puedo denunciar esto?
Mi jefe me obliga a ir a trabajar enferma
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PuriInvitado
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ResponderAutumInvitado
ResponderPuedes ir a un sindicato y denunciarlo. Tu jefe debe ser un poco ignorante, teniendo lo que tienes no deberías ir a trabajar, primero porque estas mal y segundo porque puedes contagiar a los demás. Valora que futuro tienes en un trabajo así si el día de mañana tienes que darte de baja por enfermedades graves o problemas familiares…
MABInvitado
ResponderSi tan mala estabas deberías haber ido al médico a por la baja (o descontarte ese día de tus vacaciones) Ahí no podría haberte obligado a nada… Lo siento pero eres la primera que no ha hecho las cosas bien. No puedes faltar al trabajo sin causa JUSTIFICADA por mucho que sean pocas horas y mal remunerado.
TaniaInvitadoMInvitado
ResponderSiento mucho que estés enferma pero lo que te han dicho es verdad, deberías coger la baja, es más, deberías haber ido al médico ya el primer día que no pudiste ir a trabajar, coger la baja y llevar el parte médico a tu jefe o mandarlo por fax. Las cosas hay que hacerlas bien, porque sin justificante médico o sin parte de baja tú jefe tiene todo el derecho a despedirte por faltar al trabajo a las 3 faltas no justificadas.
DinamitaInvitado
ResponderMe indigna muchísimo que seamos TRABAJADORES Y TRABAJADORAS y no sepamos nuestros derechos. No sé donde vives, pero VE AL COLEGIO DE ABOGADOS de la provincia donde estés. En DERECHO LABORAL no tienes que pagar ABSOLUTAMENTE NADA si el asunto es viable.
No lo dejes, si de verdad piensas que están pisoteando tus derechos (lo has escrito en un blog publico, imagino que no será postureo) toma represalias, porque el país está como está porque nadie se queja.
LauritaInvitado
ResponderSi no has ido al médico y no tienes parte de baja, estás obligada a ir a trabajar. Esto es así, y está en su derecho a despedirte, y si has faltado alguna vez más de esta forma, el despido es justificado y ni siquiera está obligado a hacerte los papeles…
Con lo simple que es ir al médico y que te dé la baja si la necesitas… como bien te han dicho, la primera que no has hecho las cosas bien eres tú.lxlInvitado
ResponderPero ¿Has ido al médico? Si estás mala vas al médico y que te dé un justificante y ya está!
*Otra cosa es que sea cuento y no hayas ido al médico por eso. Porque hay que ser muy así para estar mala no ir al médico y decirle a tu jefe que no vas…
En fin.
AngelaInvitadoMrcInvitado
ResponderNo perdona, Angela, no damos asco por decir la verdad y las cosas como son.
Que el jefe sea un capullo no implica que las cosas haya que hacerlas bien.
No tienes un justificante médico para poder faltar al trabajo y quieres denunciar?? En base a que? Porq las denuncias hay que hacerlas con pruebas, no se puede decir esq me dijo que tenía que ir! Claro, porq tu obligación como trabajador es ir a trabajar, y la obligación de tu jefe es pagarte, si una parte no cumple la otra tampoco, esta claro.
Te vas una hora al ambulatorio, te dan la baja y el alta en el mismo día y te vas a casa a descansar,no hay más.
Haber si hacemos las cosas bien de una vez, que luego pagan justos por pecadores y ponemos la mano en el cielo por gilipollecesAndreaInvitado
ResponderHe aquí una que tras una baja de 2 DÍAS por problemas de estómago (desde que me ocurrió eso me están haciendo pruebas para ver qué tengo) fue despedida. Sin cortarse un pelo, el mismo día que me incorporé tras estar 2 ridículos días en casa mi jefa me dijo.. lo siento, necesitamos a alguien más profesional.
Mari MariInvitado
ResponderSi tienes tu parte médico que confirma tu enfermedad, sería un despido totalmente improcedente. Por lo que tendría que indemnizarte. Si te despide, le denuncias y listo.
Si estás realmente enferma no te puede despedir por faltar dos días por prescripción médica, otra cosa es que no hayas ido a trabajar sin mandarle el justificante médico.
Y si estás tan mal que no puedes ir a tu centro de salud, llamas al médico de urgencias y que te visite en casa.MarInvitado
ResponderLas cosas se deben hacer bien, si estás muy mal tu médico de cabecera viene a casa, solo hay que llamar, no se puede faltar al trabajo sin un justificante y luego pretender reclamar ningún derecho porque no has hecho las cosas bien. Así es la vida chicas, y si uno está muy mal su obligación es ir al médico y punto.
VInvitado
ResponderA veces en este foro se plantea cada chorrada…. Que me perdonen… Pero vamos, y encima es tan super importante que hay que difundirlo por FB.
La verdad es la siguiente, si el mrdico no te ha dado la baja (si es q has ido al médico) tienes que ir a currar, porque sino es «ausencia de tu puesto de trabajo» salvo que en tu convenio tengas «dias de asuntos propios».
Si estas con gastroenteritis y fiebre, vas al medico, te da la baja y tu jefe puede decir misa que no te puede obligar a ir a currar.
Si no pillas la baja o no te la dan, ajo y agua y a currar.SilviaInvitado
ResponderNo sé cuál será la situación de la chica, pero yo tuve un jefe que aunque le llevases el parte de baja le daba igual, de hecho operaron a la hija de un compañero y el mismo día de la operación le dijo que o se reincorporaba al día siguiente o ya sabía lo que había… Y si, hay que denunciar y todo eso, pero cuando está en juego la comida de tu familia muchas veces te toca tragar. Aquí teníamos claro que estábamos de paso hasta que llegase algo mejor y así ha sido.
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