Si tienes tu parte médico que confirma tu enfermedad, sería un despido totalmente improcedente. Por lo que tendría que indemnizarte. Si te despide, le denuncias y listo.
Si estás realmente enferma no te puede despedir por faltar dos días por prescripción médica, otra cosa es que no hayas ido a trabajar sin mandarle el justificante médico.
Y si estás tan mal que no puedes ir a tu centro de salud, llamas al médico de urgencias y que te visite en casa.

A veces en este foro se plantea cada chorrada…. Que me perdonen… Pero vamos, y encima es tan super importante que hay que difundirlo por FB.
La verdad es la siguiente, si el mrdico no te ha dado la baja (si es q has ido al médico) tienes que ir a currar, porque sino es «ausencia de tu puesto de trabajo» salvo que en tu convenio tengas «dias de asuntos propios».
Si estas con gastroenteritis y fiebre, vas al medico, te da la baja y tu jefe puede decir misa que no te puede obligar a ir a currar.
Si no pillas la baja o no te la dan, ajo y agua y a currar.

Pues habra ido al medico y tendrá la baja, pero su jefe puede amenazarla con el despido igual.
Y si te echa por eso el despido es improcedente? Si, pero la indemnización no te da de comer de por vida, de ahi que esta chica este preocupada por mantener su trabajo.
Algunas sois muy listas parece y no habeis tenido ningún problema en la vida, pero eso no os da derecho a tratar a los demás como si se hubieran buscado una situación que claramente es un abuso por parte de un empresario cabron.

De verdad… la chica no ha dicho en ningún momento que no fuera a ir al médico ni que no tuviera la baja o fuera a pedirla; en muchas ocasiones el propio médico no tiene cita ese mismo día y tú centro de Salud no tiene urgencias o tiene todos los huecos cogidos. Si estaba con fiebre y gastroenteritis seguramente no tendría ni fuerzas para moverse y lo que si tiene es un plazo de 72h para presentar el parte de baja, así que estaba a tiempo. Entiendo que lo que hizo, con toda su buena fe, fue avisar en el trabajo y se encontró con un jefe muy empático (que es lo que está de moda desde hace un tiempo)

Yendo a lo importante y por desgracia estando las leyes como están y la mierda de reforma laboral existente, el empresario puede decidir despedir a un trabajador alegando en la carta de despido cualquier falsedad y en la misma carta reconociendo la improcedencia del mismo, de tal forma que ingresando el importe correspondiente en un plazo de 48h él ya ha cumplido y la trabajadora está en la calle (con sus 33 días por año trabajado y su finiquito)
Por si no lo tuvieran fácil los empresarios, además, si por lo que sea te reincorporas sin estar bien del todo y tienes que volver a coger la baja, podrían acogerse a un despido objetivo por absentismo pagándole 20 días por año trabajado.

¿Podría denunciar e intentar la nulidad del despido? Si, podría y le supondría una espera de un año hasta el juicio y luego esperar que el juez considerara que se ha vulnerado un derecho fundamental (que es prácticamente por lo único que dan ahora la nulidad)

Esta es la parte jurídica, ahora te doy mi más sincero consejo que es el que he dado siempre que me han preguntado por un caso así:

Yo, no iría a trabajar si me encuentro tan mal (eso si solicitaría la baja a mi médico que entiendo que lo habrás hecho) y que la empresa tire para donde considere. Porque el trabajar en malas condiciones puede suponer poner mi Salud más en riesgo y la verdad, aunque el trabajo está mal, peor lo está si por no curarse bien se llega a un estado de salud peor.

Supongo que no tendrás ni la conversación con tu jefe Grabada ni ningún testigo presente; si por suerte lo tienes, habla con el delegado o enlace sindical de la empresa (si lo tiene y no es de un sindicato empresarial) y presenta las pruebas si ocurriera la amenaza.

Espero haberme expresado correctamente.

Aún así, hagas lo que hagas, todo mi apoyo y fuerza.