Vistas las condiciones te trae mas cuenta enviarle a un inspector de trabajo

Te la lío desde el principio y no va a cambiar.
Los contratos temporales no se bonifican, los fijos si, asíq no te hace fija porq no quiere ni lo va a querer nunca.

Respecto a las vacaciones no se si las tienes firmadas o no, o si tienes algún justificante reL de esas horas que has echado de más y que no te pagan, si tienes las vacaciones firmadas no hay más quw hablar, son tus vacaciones y punto, si no pues te tocará ir,ya que si no vas y no tienes nada que justifique tu ausencia puede despedirte como si fuera una renuncia por no presentarte al puesto de trabajo.

Con las horas pues igual, si tienes algo que justifique que has trabajado esas horas reclama que te las paguen por escrito y haber que te contesta, si no tienes fichajes ni nada, pues en ningún lado consta que has hecho más horas.

Yo en un curro así realmente lo que haría sería forzar al límite a tu jefe pudiendo todos y cada uno de tus derechos, con todo todo por escrito y que te despida y tengas acceso a paro y mientras buscas otro trabajo, porq yo realmente con un jefe así no creo que quisiera un contrato indefinido…
También puedes pedir una inspección de trabajo, nunca podrá saber que la has pedido tu, y si, funcionan. Yo lo hice con un curro que me estaba tocando las narices y fueron y tuvieron que cotizar por mi a jornada completa durante dos años porq no tenían forma de justificar que mk contrato era de jornada reducida.
Suerte!

Me llama mucho la atención cómo se lleva todo el mundo las manos a la cabeza por tener un contrato temporal «tanto tiempo». Siendo sanitaria 12 años me he tirado con contratos laborales de mierda, sin vacaciones, con turnos infernales y con cambios repentinos de turno que con un poco de suerte te notifican 24 horas antes. La solución ha sido irme lejos de casa. Espero que se solucione lo tuyo, es una pena que las condiciones laborales sean una mierda.

Grábalo,mientras le dices todo lo q te prometió desde el contrato fijo, vacaciones,etc…..tienes q participar en la conversación.y vas a un abogado,te mandara a q pongas denuncia en inspección y guarda todo WhatsApp ,email,etc….tienes la de ganar pagándote vacaciones y los días q t debe como sueldo,nocturnidad ,etc

Podría pedir despido procedente por el incumplimiento de las condiciones pactadas para el contrato, aunque fuesen de palabra?
No, no puede, un despido procedente es por causas objetivas, como por ejemplo, no presentarse a trabajar, una falta grave escrita etc. Si bien es cierto, que podria acabar despidiendote procedentemente, lo puedes denunciar y pueden pasar tres coses: 1) que le den la razón (lo dudo mucho) 2) que el despido se declare nulo 3) que se obligue a reconocer un despido improcedente.
Lo que no esta escrito no existe, por mucho que sea de palabra

¿Y por el exceso de horas extra trabajadas?
Precisamente la reforma laboral limita mucho las horas extras, y entre otras cosas, se fomenta muchisimo el contrato indefinido antes que el temporal, dudo mucho que se quiera pillar los dedos por ahi

No sé a que esperas para ir a un abogado y denunciar

Como te han dicho los contratos temporales no se bonifican, salvo los de interinidad por sustitución de una baja de maternidad (por ejemplo). Así que lo que te está contando es una milonga.
El límite de horas extras anuales son 80 así que por ahí también mal. Se pueden compensar con tiempo de trabajo, pero como todo siempre por escrito.
Tienes obligación de registrar tu jornada y derecho a tener copia de esos registros… Así que si no lo tienes, pide copia para justificar todas esas horas y poder denunciar en la Inspección de Trabajo (se puede hacer por internet).

Como consejo, sácate el certificado digital y entra en la página de la Seguridad Social y obtén un informe de tu vida laboral para ver qué ha estado haciendo… Sí ha encadenado ilegalmente contratos temporales, ver si efectivamente estás a tiempo completo…

Y con todo, denuncia a la Inspección con toda prueba que puedas recopilar. La otra opción es que denúncies en el Juzgado la resolución de tu trabajo por causa justa por incumplimiento empresarial.
Es un rollo todo esto y mucha gente pasa por evitar problemas, pero es la única forma de acabar con los empresaurios. Ánimo!