Mi nuevo puesto

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    CCC on #1048134

    Hola,
    Vengo a contar mi nueva situación y pedir consejo.
    El tema es que trabajo en la misma empresa hace varios años, y durante un tiempo cambié de departamento pero ahora me han promocionado a jefa de otro en el que estuve antes, soy bastante bien valorada en mi empresa y como era una startup cuando entré, he ido aprendiendo de distintas áreas y ahora que ha crecido y se ha hecho reorganización han considerado que yo era buena opción en lugar de traer alguien externo para reconducir ese departamento.

    El problema es que ahora mismo no hay por donde cogerlo, las personas que tengo que liderar ahora me llevo bien con todas pero entraron después de que yo no estaba ya allí porque hay bastante rotación de personal y ha habido distintos responsables que tampoco han dedicado el tiempo necesario a formación ni a organización y los últimos meses prácticamente han estado sin responsable ni seguimiento y hay bastantes quejas de clientes y otros compañeros, así que es un poco echarme el muerto que nadie quería. Tienen una dinámica de trabajo que me gustaría cambiar, falta de conocimientos, y yo además soy una persona muy estricta con como creo que se tienen que hacer las cosas porque cuando yo estaba, funcionaba bastante bien y aparte tengo experiencia previa bastante amplia y que la gente que hay ahora no tiene.

    Por un lado me siento volver atrás a pesar de que es a beneficio de la empresa y por otro me cuesta mucho pensar que ahora voy a llegar con gente que no he seleccionado y que ya me están diciendo que no dan de sí y ser la mala de la película pq yo lo que quiero es que se pongan las pilas.
    No se me ocurre como motivar a la gente sin amenazas pq realmente están un poco pendiendo de un hilo, dos de ellas tuvieron revisión anual y no les subieron el sueldo y encima creo que me van a culpar a mi de lo que está mal desde que yo empiece (mañana).

    Acudo aquí aparte de para desahogarme un poco, si me podéis dar consejos o compartir vuestra experiencia porque la verdad que ahora me siento muy insegura con como van a salir las cosas.
    Gracias


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    juana
    Invitado


    juana on #1048210

    Lo primero hablar con cada uno… que te cuenten ellos, que les parece bien, mal, que pueden mejorar… y desde el principio tratar de hacer entender que va a haber cambios para que las cosas funcionen, ya que ahora no funcionan, no? pero yo contaria con su «vision» para hacerlo… creo que si les das la oportunidad de hablar contigo y muestras que consideras y valoras lo que te dicen, es mas facil que esten de tu lado para los cambios.
    Tambien te digo… si son mas «junior» de lo que te gustaria, te toca aguantarte y formarles… intenta hacer algun programa de «mentoring» en parejas, por ejemplo, un junior con un senior, para que les puedan resolver dudas, con alguna compensacion para el senior que pierde tiempo en el tema.

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    Marina
    Invitado


    Marina on #1048254

    Hola
    Estoy de acuerdo con Juana.
    Habla con ellos, y que cuenten como han estado hasta ahora, y como hacían, quizá va mal porque nadie les ha enseñado
    De todos los que hay, ve fijándote en quien es quien mejor hace las cosa, pule lo que esa persona o personas no llega/llegan a hacer bien y empieza a ponerlos un poco de supervisores para que te echen una mano mientras se organiza todo. Tienes que buscar tus mano derecha entre tus compis.
    Y sobre todo!!!!!! da tu el callo la primera y muestrales como se debería hacer, incluso podrías hacer unas jornadas e formación para cosas especificas, aunque creas que es perder tiempo, a al alarga lo agradecerás.
    Yo con mi personal es lo que hago, dejo que los que lo saben hacer se lo expliquen a los nuevos, aunque yo este pendiente para corregir algún detalle que no se lo dicen como a mi me gusta, peor he comprobado que así prestan mas atención a la explicación que si lo hago yo, que se ponen nerviosos de tanta atención que quieren prestar a «la jefa», porque yo siempre digo que yo no soy su jefa soy su compañera veterana que responde por ellos

    Espero que te sirva de algo, o te de ideas de como acerlo

    YA nos contaras

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