No se trata de arruinar a nadie, se trata de hacer lo que uno debe. Imagínate que se coge la baja por gastroenteritis esa semana, y dos semanas más tarde tiene una gastroenteritis de verdad.

Precisamente para casos como estos están las vacaciones. Y si dices que nadie más está de vacaciones esos días, sin un motivo justificado (que básicamente no tendrían) no te las pueden negar.

Vamos a ver, tienes 30 días de vacaciones por año trabajado, es decir, 2.5 días de vacaciones que generas cada mes que trabajas, tal y como te han dicho. Tu estás hablando de días personales, que son diferentes de las vacaciones y los regula cada convenio. Lo que tienes que pedir son tus días de vacaciones que ya has generado, y te sobran si solo necesitas dos. lo que me da a mi que tu quieres no trabajar estos días y luego tener tus vacaciones completas en navidad y verano….

Mujer… Los 4 días a los que te refieres son los de asuntos propios, eso no tiene nada que ver con las vacaciones. Que son como mínimo 30 días al año, cada mes trabajado generas 2 días y medio.
Soy gerente de un geriátrico, mi consejo es, habla con tú superior, coordinador, director, gerente o quien lleve ahí el tema de personal. Explícale la situación tal cual lo has explicado aquí. Estoy segura que te darán los días. Se descuentan de las vacaciones, de la liquidación si fuera el caso, pero eso tiene fácil solución. Agradecerán tu sinceridad, y comprenderán la situación. Mejor eso, que echar cuenta de que la plantilla falta habitualmente por bajas que te generan dudas..

Debes saber que según el estatuto de los trabajadores los días de vacaciones legalmente hay que disfrutarlos, eso que hacen en muchas empresas de pagartelos para que no los pidas no es legal

Hola bonita, aquí te estas encontrando con las dos opciones, tú tienes que decidir como hacerlo, pero yo lo haría hablando con el jefe. Si tu padre fuera a tu ciudad o muy muy cerca, igual si valoraría ir al medico con gastroenteritis, pero teniendo que viaje a 5h, le parece arriesgado por si pasa algo sin necesidad de que sea un accidente. Yo en ese caso, hablaría con el jefe y le diría la situación, que te lo quite de lo que quieras, pero esos días los necesitas, dile que sabes que no es gran molestia porque son días no especiales y están 2 compañeras.
A mi me tocó pedir una vez algo así cuando llevaba poquísimo tiempo, pero se murió el padre de una amiga de repente y tenía que ir, así que hablé con el jefe y recuperé la tsrde que me fui. Y tengo otra amiga que ha tenido que hacer parecido por estar en un caso similar al tuyo.
Tu dile lo que nos has dicho aquí, no creo que tenga inconveniente, porque solo afecta a tus compañeras que tienen más trabajo y él se beneficia de pagarte menos al final de contrato.

Suerte!!!

Mira, yo en mo trabajo soy jefa y si veo a alguien con una baja por ahí la despediría. En cambio si me cuenta la verdad haría lo posible por darle el día. Tal vez puedes solicitar no cobrarlo. La sinceridad ante todo, es algo entendible.

Aquí la autora del post otra vez!
Todavía sigo valorando que decisión tomar.
@Sonia, siento mucho tu perdida, te acompaño en el sentimiento.
Como dices, el tiempo no vuelve!!!
Y jolin yo lo veo en la residencia a diario, como muchos residentes están en otro plano ya…

Respecto al comentario de @Aa, te equivocas completamente. No es mi intención faltar por faltar. Además eso de tener vacaciones completas, yo estoy cubriendo una baja, cuando vuelva mi compañera, me tendré que ir.
No hay plazas libres en mi puesto.
Y hasta ahora no he faltado por nada. Me han pedido que venga a trabajar un día de la semana que viene que tenía libre. Tenía dos días libres seguidos y me han dejado uno porque esa tarde hace falta una persona. Asi que por no ir a trabajar no es, de veras.
Si mi padre no viniese de visita no estaría dándole vueltas a esto…

Cuando pase la fecha os actualizaré con lo ocurrido! Un abrazo y gracias