A ver, una cosa es «quedarse en casa» y otra «teletrabajar» ( no sé si habrá sido la forma de expresarte, pero me parece que das a entender que el que se ha quedado en casa no trabaja). Si es así, no me parece justo que cobren lo mismo, pero ya sabemos como va gran parte ( no todo) el funcionariado. Para empezar, ya me parece mal que la gente no cumpla su horario, y esto lo hacen funcionari@s con hijos, y sin hijos.
Pero si están trabajando en casa… no veo el problema en que sigan cobrando si siguen realizando su trabajo aunque sea desde otro lugar.

En cuanto a los que tienen hijos en esta nueva situación…¿Acaso tienen que renunciar a empleo y sueldo porque no pueden dejar a los niños con nadie para ir a trabajar? Lo de «estar con los nenes» en casa no es una excusa, es una necesidad impuesta por las circunstancias, ya que se han quedado sin cole y, si hacemos las cosas bien, no se pueden dejar con los abuelos de riesgo.

¿ Y cuál es el problema? ¿Que tu amiga quería encasquetarle el marrón a otro y no ha podido? ¡ Qué drama! Todos nos comemos marrones en el trabajo, hoy por tí mañana por mí. Un poquito de solidaridad y sobre todo sentido común, por favor. Luego se nos llena la boca hablando de conciliación, y cuando tenemos un primer, aunque mal acercamiento, mira lo que pasa.

Por cierto, el título del post da lugar a confusión. El permiso por paternidad/maternidad da a entender el permiso que se da cuando se tienen hijos. Quizá has querido decir flexibilidad laboral.

Yo no soy madre ni quiero serlo, pero creo que esto es un problema de gente que se intenta aprovechar contra gente que no se sabe hacer respetar.
Me explico: Me parece que hoy en día ser padre es una odisea, que todas las flexibilidades que les den son pocas. Y yo, como buena compañera, intentaré facilitárselo en la medida de lo posible. Eso sí: tampoco soy idiota. Si mi jefe necesita que alguien esté a mediodía, que no espere que me tire hasta las 8 de la tarde trabajando porque ya hace un buen rato que me he largado. O que me voy a comer marrones de otros que pueden hacer otro día o a otras horas. Que me coma todos los cierres del año porque Mari tiene que recoger a la niña… pues tampoco. Pero si un día la tiene que llevar al médico o justo la niñera le falla pues coño, para eso estamos los compañeros.
Vamos, que yo me adapto y ayudo en lo que pueda pero a mí no me toman por gilipollas en el trabajo, no sé si me explico.
Creo que es más un problema de equipo y jetas que de ser padres, porque de verdad no sé cómo les da la vida…

Fascinante tu pataleta. Todos alarmados por la baja natalidad y los adolescentes permanentes lloriqueando porque los padres y madres tienen obligaciones hacia sus hijos.

Que si quieres bolsa.

Eso es, como dice Arrullo. Menos culpar a los que hacen lo que pueden con la paternidad y tienen sus derechos y más cumplir tu horario y responsabilidades estrictas y si el trabajo de más no sale negarte en rotundo a hacerlo tú. Que por cada trabajador haciendo las horas y el curro de dos y cobrando en B por debajo del mínimo está el mercado laboral como está.

Yo creo que el problema es que en España lo que conlleva tener un trabajador con jornada parcial por maternidad/paternidad, no se cumple. Si te falta un trabajador la mitad de la jornada no se puede pretender que el resto haga el trabajo, hay que buscar más personal.
Yo comence a trabajar en la empresa en la que llevo 10 años gracias a una baja de maternidad. La conciliación familiar crea puestos de trabajo, el problema es que no se incentiva lo suficiente y los empresarios solo ven dinero, y es comprensible porque es parte de su trabajo mantener la empresa a flote.
Proteger a las familias es proteger a la sociedad y ayudarla a crecer, a ver cuando lo entendemos en este país!