Pues yo sí estoy de acuerdo contigo porque lo he vivido… No tengo hijos pero en el trabajo he tenido que cubrir a muchos padres con morro (porque eso es lo que muchos tienen, morro), no sólo hacer su trabajo o cubrir sus horas gartuitamente (sin reducciones de jornada por su parte en muchos casos) sino también ver cómo mo gente que entraba nueva optaba al turno de mañana para el que muchos llevábamos en lista de espera años con razones tan justificadas como estar estduiando a la vez…
Si no tienes hijos no tienes derecho a conciliar ni a tener vida fuera del trabajo… Y aquí mucha mami resentida dirá que no luchamos nuestros derechos, no, es que no nos hacen caso y a veces la opción es que te despidan o te puteen porque tu jefe también tiene hijos y también se aprovecha… Y sí, los hijos dan mucha tarea pero también hay muchos padres que no le echan cara y cumplen con sus responsabilidades sin excusas y también es injusto para ellos que otros muchos vivan del cuento y de las quejas, que nadie te obliga a tener hijos y creo que todos son conscientes de dónde se meten al tenerlos pero todos tenemos que currar para vivir!
P. D. Me hace mucha gracia los que dicen que nos toca pringar lo suyo porque sus hijos pagarán luego nuestras pensiones xD. Lo primero es que lo más seguro es que a nosotros las pensiones ya no nos toquen o, al menos, no como las conocemos y lo segundo es: que vosotros y vuestros hijos tenéis cubiertos una serie de gastos más que considerables como : sanidad pública (en el embarazo, en los tratamientos de fertilidad, neonatología, pediatría, etc), educación pública (guarderías, colegios, institutos, bachiller, universidad, becas, etc) y demás derechos (bajas, ayudas por familia numerosa y demás) gracias también a los impuestos de los que no tenemos hijos, que no nos los desgravamos, por cierto. De nada!

Pues yo estoy de acuerdo. Tener hijos ha sido su decisión, que asuman la carga que conyeva. igual que la mia ha sido no tenerlos por no estar dispuesta a asumirla.

Me parece muy bien que las empresas den facilidades a los padres, pero no a costa mia. Me refiero, en la mayoria de empresas, NUNCA podras optar a tener un horario de mañana si no eres madre, todas las madres estan por delante de ti en cuanto a preferencias para pedir vacaciones, en el momento que aprueben a tu compañera una reduccion de jornada por cuidado d menos olvidate de que te cambie un turno, un dia etc… y además a partir de ahi suelen empezar los problemas porq saben q por muy mal que lo hagan hasta q el crio no cumple 14 no la van a despedir así que ya suelen dejar que todo se la sude y te cargan a ti con lo que no quieren hacer.

Por no hablar de ser la excusa perfecta para llegar tarde/ salir antes en cualquier momento. Y ahora con la pandemia, quienes estan trabajando y expuestas mientras que las mamas siguen protegidas en sus casas??

100% de acuerdo, las que no queremos tener hijos nos tenemos que comer los marrones de las que si, yo tambien soy funcionaria y claro las vacaciones antes las mamis por los peques, ahora que nos reincorporamos al trabajo las mamis no porque no pueden, y yo que tengo la familia lejos que soy la unica de fuera de provincia a mi no se me tiene en cuenta el teletrabajo con que me quiero coger un pu… cuando se levante el estado de alarma porque las mamis no pueden ir al trabajo.

Las mujeres nos empoderamos para poder trabajar no para hacer media jornada y apechugar en casa, yo siempre les respondo borde: que eres madre soltera? o que tus hijos no tienen padres?

Yo también he vivido lo que comenta la chica del post. No se critica que los padres se valgan de sus derechos (sólo faltaría), pero sí que el equipo de trabajo tenga que «sufrir los daños colaterales». No hablo de carga de trabajo, ya que ellos cobran en proporción a sus horas y no tienen por qué hacer más (del mismo modo que yo, que no soy madre). Me refiero, por ejemplo, a los turnos. En mi caso, los padres tienen turno de mañana sin rotar, lo que ya es un favor que el equipo les hace (porque nos parece razonable que así sea). Pues aún estoy esperando el día a que te cambien el turno un solo día, aunque sea avisando con tres semanas de antelación. Olvídate de tener vacaciones en julio o agosto. Olvídate de comer un solo día de Reyes con tu familia. Los días de Navidad los repartimos entre todos… excepto los padres.Tampoco entran en la rotación del fin de semana (es un fin de semana cada dos meses de agosto a mayo, es decir, tres o cuatro fines de semana al año). Pienso que, del mismo modo que el grupo de trabajo facilita su día a día, ellos deberían ser un poco más flexibles y ayudarnos a los demás cuando tenemos otras responsabilidades como exámenes o acompañar algún familiar al médico. Y especifico que en mi equipo nunca nadie ha puesto ninguna pega a todo esto porque pensamos que los padres necesitan esos «privilegios» por así decirlo. Además, hay una compañera que es madre y sí que cambia turnos y nos ayuda a los demás en la medida de lo que puede, y seguro que como ella, muchos más.

Está muy bien conciliar apoyándose tanto en los derechos como en la solidaridad entre compañeros, pero sin olvidar que los que no somos padres también tenemos vida.

Pues yo tb estoy completamente de acuerdo. No soy madre y me he tenido q tragar turnos de tarde sin poder elegir…. porque como no tienes niños…. si hay q quedarse o acudir fuera de horario… pues porfavor, porque como no tienes niños….
Estoy totalmente a favor de la conciliaciòn, los permisos, etc…. pero no a mi costa. No es falta de sororidad ni comprension ni nada, es simplemente que no veo justo que teniendo el mismo trabajo y cobrando lo mismo yo tenga peores condiciones, solo por no ser madre.
Y lo de adolescente egoista que lei por atras a mi me queda bte lejos jajaja