Prestación de maternidad tras IT ??

[Cristina]

Cristina on 19 de junio de 2026 a las 15:41 #1248886

No se si al ser tema de funcionarios funciona igual, yo te cuento mi experiencia en empresa privada por si te sirve.

Mi contrato terminaba el 31 diciembre, la FPP era mitad de enero. No me iban a renovar. El asesor me dijo que para no empezar a gastar de forma anticipada las 16 semanas de prestación que eran entonces tenía que coger la baja por algún motivo que no fuera el embarazo.. lumbago, vértigos, ciatica. Y así lo hice.

4 dias antes de que terminase el contrato y con casi 38 semanas el médico de cabecera me dio la baja por lumbago. Al fin de contrato me pasaron a la mutua, y cuando di luz avisé al médico de cabecera para que tramitara la baja de la IT y empezar a tramitar la de maternidad. Solicité los documentos a la mutua como otras personas lo solicitan a su empresa, y de ahí al trámite normal con la seguridad social.

Y sí pude disfrutar de la prestación las 16 semanas.

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[Ixchel]

Ixchel on 19 de junio de 2026 a las 15:43 #1248887

Siendo la madre, existe la posibilidad de adelantar la prestación por maternidad hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de parto con un informe médico. Si esto lo solicitas el 29 o 30 de junio, cuando tienes el contrato vigente, cobrarás la prestación. El 23 de julio, sino tienes ni contrato ni paro, no cobrarás nada. Muévete que aún tienes tiempo pero hazlo ya!

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[Anónima]

Anónima on 19 de junio de 2026 a las 17:05 #1248912

Yo no puedo asegurarte nada a ciencia cierta, ojalá alguien pueda brindarte algo más de luz, pero, por lo que tengo entendido, para poder cobrar la prestación de maternidad tendrías que estar contratada al momento de acceder a ella. Esto supone que si tienen una baja por contingencias comunes podrás seguir cobrandola aunque el contrato finalice pero, al no existir ya relación laboral real, ya no podrías solicitar la prestación por maternidad.
Y, aunque en septiembre te reincorporaras a un nuevo contrato, tengo serías dudas de que vayas a poder solicitarla.
Lo que más viable me parece es la opción de adelantarla, aunque pierdas esas semanas porque imagino que si la solicitas ya si que podrás mantenerla.
Desde luego ojalá logres una solución con la que no salgas mal parada porque es una autentica pu**da ser mamá cuándo nuestras profesiones inicialmente nos ofrece simplemente contratos temporales.
Yo estoy en una situación parecida pero hasta he tenido suerte. Soy enfermera, una mera contratada del Salud. Y por suerte (esperemos) a principios de mes pase de un contrato de mes a mes a uno de verano que finaliza el 31 de octubre. Si no fuera por este motivo hubiera vivido en una incertidumbre total porque mi FPP es el 14 de octubre.
A mi lo que me decían tod@s era eso. Sobre todo elige un contrato con el que logres parir estando contratada. De esta forma daré a luz y aunque unos dias despues se me acabe el contrato tendré derecho a la prestación. Lo que ya tendré que pelear es la lactancia allá donde me reincorpore.
¡Muchas suerte! Que en este pais de todo menos facilidades. Nosotros supuestamente «vivimos muy bien». Tan bien que estamos obligados a acemptar contratos en los que a día 30 a veces aún no sabes si te renuevan onsi te vas al paro. O contratos mediocres de incluso un día. En fin…

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[Anónima]

Anónima on 19 de junio de 2026 a las 17:05 #1248913

Yo no puedo asegurarte nada a ciencia cierta, ojalá alguien pueda brindarte algo más de luz, pero, por lo que tengo entendido, para poder cobrar la prestación de maternidad tendrías que estar contratada al momento de acceder a ella. Esto supone que si tienen una baja por contingencias comunes podrás seguir cobrandola aunque el contrato finalice pero, al no existir ya relación laboral real, ya no podrías solicitar la prestación por maternidad.
Y, aunque en septiembre te reincorporaras a un nuevo contrato, tengo serías dudas de que vayas a poder solicitarla.
Lo que más viable me parece es la opción de adelantarla, aunque pierdas esas semanas porque imagino que si la solicitas ya si que podrás mantenerla.
Desde luego ojalá logres una solución con la que no salgas mal parada porque es una autentica pu**da ser mamá cuándo nuestras profesiones inicialmente nos ofrece simplemente contratos temporales.
Yo estoy en una situación parecida pero hasta he tenido suerte. Soy enfermera, una mera contratada del Salud. Y por suerte (esperemos) a principios de mes pase de un contrato de mes a mes a uno de verano que finaliza el 31 de octubre. Si no fuera por este motivo hubiera vivido en una incertidumbre total porque mi FPP es el 14 de octubre.
A mi lo que me decían tod@s era eso. Sobre todo elige un contrato con el que logres parir estando contratada. De esta forma daré a luz y aunque unos dias despues se me acabe el contrato tendré derecho a la prestación. Lo que ya tendré que pelear es la lactancia allá donde me reincorpore.
¡Muchas suerte! Que en este pais de todo menos facilidades. Nosotros supuestamente «vivimos muy bien». Tan bien que estamos obligados a acemptar contratos en los que a día 30 a veces aún no sabes si te renuevan onsi te vas al paro. O contratos mediocres de incluso un día. En fin…

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[Pepii]

Pepii on 19 de junio de 2026 a las 17:19 #1248917

Tienes que generar tu situación de baja por maternidad antes de que se extinga tu contrato de interina, y la cobras completa. Si no te coincide bien el parto, inicia la baja antes del mismo.

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[V]

V on 21 de junio de 2026 a las 00:29 #1249238

Puedes adelantar la baja un mes antes del nacimiento creo. Puedes aprovecharlo y en septiembre cuando tengas nueva vacante coger el resto.

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