Hola a todas. Es la primera vez que escribo por aqui con la esperanza de que haya alguien que pueda ayudarme, aunque me temo que me tocara acabar hablando con un abogado laboralista.
Estoy embarazada y doy a luz en menos de 20 dias. Trabajo en una empresa de unas 7/8 personas, aunque estamos contratadas por dos empresas diferentes (pero estamos en la misma oficina y trabajamos realmente para la misma y hacemos lo mismo).
La cosa es que ya hay dos compañeras que han pedido recientemente la reducción de jornada (hacemos normalmente de 09 a 18h, así que una está de 08:00 a 14:45 y otra de 08:30 a 15:15) y me da miedo que al ser tan pocos a mi me la denieguen por cuestiones organizativas/económicas de la empresa. Se que no te lo pueden negar asi como asi y que deberia estar super justificado, pero y si consiguen hacerlo???? Es posible que me quede sin la reduccion por cuidado de un menor? Tengo mucho miedo. Ademas, llegar a un acuerdo y hacer de 10 a 16 no me serviria porque no me daria tiempo a recogerle de la guarde. Y aunque obviamente no quiero perjudicarlas, me pareceria muy injusto que ellas solo por el hecho de haber dado a luz antes que yo si puedan disfrutarla y yo no. Sabeis si esto es posible o que deberia hacer en este caso? Alguien con una situacion parecida?