Debería estar recogido en el convenio colectivo de tu profesión o del trabajo que realizas. Reléelo con calma. También podrías preguntar a un sindicato de trabajadores.

Los 15 días por matrimonio no son vacaciones, son un permiso laboral. Como no son vacaciones, en principio no son pactadas con la empresa. El Estatuto de los trabajadores solo te garantiza su disfrute en días naturales inmediatamente después del hecho causante, es decir, de la boda.

Puede ser que tu convenio colectivo contemple que puedes disponer de esos días cuando quieras (es infrecuente, pero míralo) o puedes llegar a un acuerdo con la empresa. En este último caso no habría problema. Si el convenio no lo contempla y la empresa no está de acuerdo, en principio no puedes hacerlo.

A no ser que pactes algo diferente con tu empresa, no puedes. Y aunque lo pactes, no sé como de legal es.

De verdad… Los trabajadores deberíamos de estar mejor informados sobre nuestros derechos y obligaciones. Lo primero que hay que hacer al entrar en un trabajo es leerse el convenio, dudas como estás las resuelves alli.

Luego nos la meten colada y nos quejamos…

Como respuesta general, sí. Luego depende del convenio y, por supuesto, también puedes negociarlo con la empresa. Quizás incluso a ellos les vienen mejor las fechas que quieres!

Pues lo tengo reciente por una amiga, eligió firmar este verano justo por eso, era el día siguiente a la boda donde empezaban los 15 días y así empalme con los 15 de verano e hizo un mes , no sé si va por comunidad autónoma, aquí es inmediato no se elige por eso la gente tiene en cuenta eso y opta por la firma de manera conveniente.