Te pueden hacer trabajar, pero no pueden hacerte empalmar turnos. Tienen que pasar 12 horas entre cada uno.

Además, para que te hagan trabajar esos días con tan poca antelación, tienen que justificar muy bien que son causas de fuerza mayor.

Niégate pero no de palabra. Le mandas un burofax (cuesta pasta, pero merece la pena) negándote a trabajar esos días, alegando que si lo hicieras no se cumplirían las condiciones necesarias para cumplir los descansos estipulados por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio de Hostelería. Así, si se atreve a despedirte tienes pruebas de los motivos y puedes reclamar un despido nulo.

Es injusto pero así va el país, te puede despedir aunque no sea justo, si no necesitas el trabajo le dices que no que tú ya tienes planes y si te hecha pues después les puedes putear un poco aunque no hagas mucho pues les puteas puedes ir a sindicatos a que te informen, si necesitas el trabajo pues tendrás que aguantarte y empezar a buscar otro porque no vas a estar a gusto

Buenas tardes,
Mira, que el estatuto ponga lo de las 12h de un turno a otro, en hostelería si sois pocos, rara vez se cumple. Yo trabajo en un hotel de recepcionista y, al menos una vez a la semana, hacemos el cambio de turno infernal, como yo lo llamo, que es salir a las 12 de la noche (que nunca son las 12) y entrar el día siguiente a las 8 de la mañana (que obviamente llegas al menos 15min antes) y es más que legal sino, puesto que lo hacen todos los departamentos, de todos los hoteles… Y justamente a mi me toca ese cambio los días 24 y 25, y, además también trabajo el día 1, por lo que ni cenaré ni comeré ninguno de los días con mi familia, y claro que se podría haber arreglado y al menos que nos tocara poder celebrar algo fuera del hotel peeeero, hay compañeros y compañeros.
Mi consejo, habla con tu jefa y coméntale que tienes los billetes desde hace tiempo y que contabas con ello por lo que te dijeron cuando te contrataron, seguramente, aunque sea uno de los dos días, seguro que te puedes marchar con tu familia. Si no es el caso, pon en una balanza, te merece la pena perder el trabajo por trabajar en Navidad? Sí, pues a tomar por saco, que te despidan si es verdad la amenaza y al menos, tienes paro. No, pues chica, aguanta y el año que viene será distinto, no es tan grave.

Trabajar en España es así. No es ninguna novedad. Yo soy anestesista y me cortan el contrato. En noviembre no trabaje. En navidad tengo guardia (24 horas seguidas ) el día 24, el 27 y el 30. Y al menos yo firmo contratos de mes a mes. Tengo amigos médicos de otras especialidades cuyo contrato más largo es de 3 días.
Con esto te quiero decir, que claro que no es justo tu caso. Es una mierda. Pero encima tenemos que estar agradecidos por tener trabajo. Ánimo

Chica si no quieres trabajar festivos, fines de semana etc no haberte metido en hostelería. Es lo que hay. Soy pastelera de restaurante y me he comido nochebuenas, navidades, nocheviejas, año nuevo, reyes, semanas santas, días de la Constitución, días del trabajador… TODO, vamos.

Es lo que hay. Si tu compañera tiene más antigüedad pues te toca comertelo a ti. Repito que la hostelería es así, haber estudiado otra cosa.