Habla con el responsable y dile lo acordado.
Tal y como están los contratos te pueden despedir diciendo que no pasas el periodo de prueba, pero tienes derecho a paro, y si te vas no.
Si nadie se queja las cosas no cambian.
Trabajo nuevo: me han vuelto a timar con los horarios
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SuInvitado
ResponderAckermanInvitadoResponderLo primero de todo mira qué pone en tu contrato. Si en tu contrato no tienes escrito un horario determinado o que todos los días serán el mismo horario… siento decirte que tienes las de perder.
Lo segundo, si no se han acordado horas extras (igual, en contrato; o mediante un documento aparte en el que ambas hayan firmado que esa semana vas a hacer el doble de tu jornada) no las hagas. No te excuses en «dinero extra nunca viene mal» porque hay que estar segura de que te las van a pagar.
ErreInvitadoResponder1ero. El estatuto de los trabajadores dice que deben pasar 12 horas entre el fin de la jornada y el inicio de la siguiente.
2do. No puedes hacer más de 20h si no tienes pactado hacer horas complementarias. Si tienes pacto, no puedes exceder el 35% de las horas de tu contrato. Por lo que llegar a la 40h semanales ni de coña, ha verema como té estipulan la nòmina, no te pueden pagar más del 35%, por que se les cae el pelo, seguramente lo pondran como incentivo.
Tema de las entradas y salidas, reclama por escrito y que te entreguen una còpia sellada conforme lo han recibido. No reclames núnca verbalmente. -
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