Tres meses sin pagarme ¿Lo dejo?

Inicio Foros Querido Diario Dramitas laborales Tres meses sin pagarme ¿Lo dejo?

  • Autor
    Entradas
  • Zintia
    Invitado


    Zintia on #1009256

    Hola a todas, trabajo desde hace 5 años de administrativa en una empresa familiar (aunque yo no pertenezco a la familia), nunca he tenido problema con ellos, es verdad que son muy exigentes, pero no me importa porque soy muy perfeccionista y me gusta hacer bien mi trabajo.

    El problema es que hace 3 meses que no me ingresan la nómina, que la necesito para vivir, como todo el mundo vaya.
    He hablado con ellos, me dicen que están teniendo problemas económicos y que en cuanto puedan me pagan los atrasos, que están pendientes de unos proveedores… llevan contándome lo mismo desde el primer mes y ya no sé qué hacer, es que son muchos meses para mí, vivo sola y aunque tengo un alquiler bajo, ya este mes no he podido pagarlo y he tenido que hablar con la casera que me ha hecho el favor de que se lo pague más adelante.

    Les podría pedir dinero a mis padres, pero nunca lo he hecho y me da un poco de vergüenza.
    También temo que si me voy, me quede sin cobrar lo que me deben y encima al irme tampoco tenga prestación por desempleo.
    ¿qué hago? Me agobia que llegue el mes que no pueda ni comer porque lo poco que tengo ahorrado se está acabando.


    🌸 Envía tus movidas a [email protected]
    👑 Los mejores chollos para ahorrar https://whatsapp.com/channel/0029VaCFabI1nozF5ZslTp3u


    Responder
    Nt
    Invitado


    Nt on #1009266

    Que lleven 3 meses sin pagarte es una infracción gravisima, que te da derecho a demandar a la empresa para que te paguen y por tanto regularizar la situación o bien solicitar la extinción del contrato, acudiendo para ello a una mediacion. En resumen, que o bien llegas de manera extrajudicial a un acuerdo con ellos para que te paguen o te vas a juicio. Yo lo tendria clarisimo, se están riendo de ti en la cara, les estas sacando curro y encima no te pagan. Cojunudo. Dios mio que jetas. Luego nos extrañamos de que tantisima gente estemos opositando…

    Responder
    Salescat
    Invitado


    Salescat on #1009268

    A partir de 3 meses tienes derecho a reclamar la nómina a través de la administración. Vamos una denuncia.

    La mierda es que esto lo tienes que repetir cada vez que una nómina cumpla el atraso de 3 meses.

    Pídelo por las buenas, di que te están apretando por no pagar luz o algo, que no te queda otra y si reclamas ellos deberan pagar juicio, multa, mora y atrasos y será aun peor.

    No abandones el puesto de trabajo bajo ninguna circunstancia, haz allí lo que te dé la gana pero permanece o no cobraras lo debido en años y te saldrá caro. Ve a inspección o a los juzgados a pedir abogado de oficio.

    Responder
    Mandarina
    Invitado


    Mandarina on #1009269

    Ni se te ocurra irte ni faltar ya que entonces pueden alegar despido procedente y te quedas sin indemnización ni paro.
    Toca denunciarlo.
    Si la empresa no te ha pagado la nómina durante más de un mes, puedes solicitar la extinción del contrato de trabajo por despido improcedente y te corresponde una indemnizacion y paro.
    Vete al Juzgado de lo social en la localidad donde trabajas.
    Puedes amenazar a la empresa que les vas a denunciar y que te vayan pagado alguna nómina, como no te van a pagar las 3 que te deben, mientras vas denunciando.

    Responder
    Anónima
    Invitado


    Anónima on #1009271

    Yo que tu no lo dejaría pasar, a mí me pasó eso estando de prácticas en una empresa hace ya mil, me tenían que pagar como 500 euros o así, el caso que yo me confié me dijeron no te preocupes te lo pagaremos sólo estamos teniendo algunos problemas pero vas a cobrar, final: la empresa quebró, cerraron y aquí sigo esperando los 500 euros que lógicamente ni veré…

    Responder
    Fgh
    Invitado


    Fgh on #1009272

    Sabes sí es cierto que están teniendo problemas económicos y que de ninguna manera te pueden pagar?
    Para mí la última opción sería no pagar a un trabajador.

    Responder
    Anónima
    Invitado


    Anónima on #1009276

    Creo que si te vas voluntariamente porque no te están pagando la nómina, si tienes derecho a paro, además de poder demandar clarísimamente a la empresa para que te pague. Pero tampoco estoy segura.

    Responder
    N
    Invitado


    N on #1009282

    Yo consultaría con un abogado laborista.

    Responder
    AlmadeCántaro
    Invitado


    AlmadeCántaro on #1009287

    Búscate abogado para ayer!
    No dejes tu puesto, ni hagas nada, sin hablar antes con un abogado laboralista, si sales por la puerta sin más, encima te vas a meter en un fregao y vas a salir perjudicada!

    NI CASO A GENTE RANDOM QUE TE DICE PÍRATE Y QUE LES DEN, NO TENEMOS NI PUÑETERA IDEA y te puede traer muchas consecuencias!

    Sé lo que es por experiencia propia y va a ser feo, muy duro y seguramente muy largo porque cuanto más tiempo pase más difícil les será pagarte!

    El abogado te explicará que es la guerra y que tienes que pelear para salvarte, te dirá que pasos dar y como darlos sin que te perjudique y no firmes nada, no acuerdes nada,… sin que tú abogado le dé el ok!

    Responder
    Hola
    Invitado


    Hola on #1009387

    Acude a un abogado y solicita la extinción del impuesto de trabajo ex art 50 del ET y reclamación de cantidades. De esa forma tendrás indemnización y paro. Si te vas tú te vas con una mano delante y otra detrás.

    Responder
    Cirious
    Invitado


    Cirious on #1009427

    Abogado ya. No hsy más. Todo el mundo está igual,??

    Responder
    Cirious
    Invitado


    Cirious on #1009433

    Si firmas baja voluntaria te vas sin nada, ni paro, si dejas de ir a trabajar lo mismo. Como mucho el sutodespido pero ni sé sin compensa, si Hay wue demandar, cual es la mejor opción… para eso hay prodesionales

    Responder
    Lalala
    Invitado


    Lalala on #1009531

    ¿Y si coges la baja? ¿No cobrarías?

    Responder
    Ana
    Invitado


    Ana on #1010305

    Hola, soy funcionaria en una Oficina Territorial de Trabajo (OTT) donde nuestro trabajo es realizar las conciliaciones previas obligatorias antes de denunciar por los social. Lo primero que tienes que hacer es presentar una papeleta de conciliación reclamando la cantidad en la OTT de tu provincia, puedes llamar para que te faciliten un modelo. Para el acto de conciliación no es necesario acudir con abogado aunque sino hay acuerdo o la empresa no se presenta al acto tienes que ir al juzgado de lo social y ahí si es obligatorio. Puedes presentar otra papeleta solicitando la extinción del contrato por los impagos de los salarios, en este caso si te recomiendo que acudas a un abogado o acudas al colegio de graduados sociales de tu provincia que prestan asistencia jurídica gratuita para que te redacten la papeleta y calculen las indemnizaciones que te corresponden. Una vez presentado todo, os citarán para el acto de conciliación, el resultado puede ser con acuerdo (se acaba el procedimiento), sin avenencia o no presentado.En los dos últimos casos debes acudir al juzgado de lo social.

    Responder
    Dinamita
    Invitado


    Dinamita on #1010326

    No me cansare de decir que para TODOS los trabajadores hay abogado de oficio sin más requisitos que el ser trabajador.

    Llama al colegio de abogados de tu provincia y asesorate, pide abogado de oficio y solicita extinción y abono de cuantías debidas.

    Responder
WeLoversize no se hace responsable de las opiniones vertidas en esta web por colaboradores y usuarios del foro.
Las imágenes utilizadas para ilustrar los temas del foro pertenecen a un banco de fotos de pago y en ningún caso corresponden a los protagonistas de las historias.

Viendo 15 entradas - de la 1 a la 15 (de un total de 20)
Respuesta a: Tres meses sin pagarme ¿Lo dejo?
Tu información: