YA NO QUIERO NI SU AMISTAD, NI COMPARTIR TRABAJO.

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  • Anita
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    Anita on #844600

    Hola chicas.
    No sabía dónde poner esto, y he decidido ponerlo en Amistad, porque está historia tiene ahí, quizás, todo el jugo. En tener amistades y dar confianza en el curro.

    Vengo por aquí, a contaros una situación que me tiene bastante preocupada, estresada, frustrada, molesta… No sé ni si quiera definir de una sola manera cómo me siento.

    A ver, trabajo en una empresa, en la cual soy encargada de parte de un grupo de trabajo.

    Tengo la facilidad de poder elegir con quién trabajar, y en un momento dado, pedí trabajar con una persona conocida, que me gustaba su forma de trabajar, y además hacia buenas migas con ella, que en mi trabajo es algo importante. De hecho, más que pedir, podría decir que incluso presioné a mis jefes para poder trabajar con esta chica, porque de verdad, confiaba muchísimo en hacer un buen trabajo con ella.

    Hemos trabajado todo el año pasado juntas, y bueno, siempre he tenido su opinión acerca del trabajo del equipo muy en cuenta, y he delegado un poco en ella y en su criterio para hacer las cosas.

    La cuestión, es que, como trabajamos de cara al público, las quejas y objeciones que me han dado desde fuera, en la mayoría de ocasiones han sido acerca de su trabajo, mis propios jefes y compañeros me han transmitido cosas de ella que no les gustan, y me han pedido que deje de delegar en esa persona. De hecho, han contratado a otra persona con conocimientos en mi campo, para no sobrecargarme a mi de trabajo, y tener a alguien que sí les convence a la hora de desempeñar X funciones y tomar decisiones.

    Bien. Resulta que a ella no le ha sentado muy bien que le digan que sencillamente se limite a hacer el trabajo que le mandan. Especialmente si quién toma decisiones soy yo. De repente, lo que antes era todo paz, porque ella también tenía cierto poder, ahora son quejas continúas.
    Si yo digo; «tenemos que hacer esto así», pone pegas. Pero hasta el punto de intentar convencerme de que su punto de vista y opinión es la correcta y la mía no. Puedo decirle que no, que se va a hacer «así» , porque es una decisión, no sólo tomada por mi, si no por los otros encargados y jefes, y le da igual. Podría pegarse horas intentando darle la vuelta al asunto, y queriéndome vender su moto. Algo bastante exasperante la verdad, porque llega al punto de faltarnos el respeto a los encargados por la confianza que hay con nosotros, aunque es algo que hace especialmente conmigo. Y a mi, me busca y me busca, hasta que llegó a mi límite y acabo diciéndole las cosas de forma más brusca (que no faltándole el respeto o de malas formas. Sencillamente acabo diciendole «Hazlo así y punto. Que es lo que te estoy pidiendo.» Entonces ya el rollo, es hacerme sentir mal por lo mala que soy, y lo mal que la trato.

    A parte de eso.
    Es una persona que abusa de mi puesto y nuestra confianza.
    He de decir que no tenemos un trabajo al uso, tenemos bastante libertad a la hora de elegir los horarios de trabajo.
    Y yo intento siempre que sean horas y días que nos vengan bien a todos. Si hay que cambiar algún día y horario por alguna razón intento facilitarles la vida y demás.
    La cuestión es que, aunque el resto del equipo, entiende que cambiar días y horas, sólo puede ser algo puntual e importante. Ella cada dos por tres ha pedido esos cambios por cosas bastante absurdas o nimias, incluso hasta el punto de mentirme (Una de las últimas fue, que me pidió, me suplicó, no trabajar un día, porque el día antes quería irse con su chico por la noche, que era su aniversario, que ya habían preparado todo.
    .. Y yo finalmente accedí y aprovechando que había dado ese día libre, salí esa noche a cenar con mi pareja por ahí. Casualidades de la vida que nos la encontramos, celebrando el cumpleaños de una amiga suya. Con un montón de gente más…).

    Cuando ha tenido alguna cuestión problemática con los jefes, ha acudido a mi para que le ayude o le resuelva. Pero cuando le he llamado la atención por algo, la frase estrella es «yo a ti no tengo que darte explicaciones, no eres mi jefa».
    Es más, hoy me he reunido con el resto de encargados, y hemos estado hablando de puntos a mejorar del equipo, y lo que hemos hecho ha sido escribirlo todo, y dejarlo reflejado en un documento, para que el resto pueda verlo, y corregir las cosas que no queremos que sucedan. Se lo hemos enviado a todos, y su respuesta ha sido: «Yo no estoy de acuerdo con muchas cosas. Ya hablaremos.»

    Por otro lado, llevo meses haciéndole favores, favores que a mí me cuestan dinero y tiempo. Y que lo he hecho con todo el cariño del mundo, pero es que encima, ella me ha hecho a mi un favor, favor que ni si quiera le pedí que me hiciera, que ella se ofreció, y ha tenido el valor de cobrarme. Que no es por el dinero. Es por el hecho de no valorar todo lo que se ha hecho por ella.

    Ya ni hablemos de que lleva todo su trabajo a medias y mal, y aún así, le apasiona estarme buscando a mi mis carencias y fallos, y señalarme delante del resto del equipo para ridiculizarme.

    En definitiva, que la situación se está volviendo insostenible. Porque yo cada vez estoy más quemada de todo este embrollo. Y siempre que he intentado abordarlo con ella, ha sido acabar disgustada, porque es una persona que es incapaz de aceptar que se equivoca o que no tiene razón.

    Sé que tengo que trabajar mínimo 6 meses más con ella. Y no sé cómo gestionar todo ésto. Porque obviamente en el momento que he empezado a decir «NO», y a tomar distancia, pues obviamente la mala soy yo.
    En lo personal, yo estoy cansada, pues eso, de que se aproveche de mi posición, y de que sólo sea su superior cuando a ella le conviene y tiene beneficio de ello, de que continuamente me esté retando a cada decisión que tomo, de hacerle mil favores y que sea tan egoísta de no saber valorarlos. Y obviamente ésto me está afectando en mi trabajo, porque un trabajo que realmente me apasiona, se está convirtiendo en mi cruz diaria.

    Y esa es mi historia, Patricia.

    Disculpad que no sea más explicita, he intentado explicarme lo mejor posible. Pero si doy datos de mi trabajo, y de lo que trata y demás, posiblemente se de por aludida, porque suele leernos, y ya sólo me faltaba…

    ¿Que haríais vosotras con una persona así?


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    Marimar
    Invitado


    Marimar on #844635

    Despedirla. Si es posible. Hablarle lo menos que puedas, dejarle claro que ya no te importa su opinion… Si ni trabaja bien ni es buena compañera y no la podéis despedir aún, pues soportarla lo mejor que puedas. No hacerle la puñeta pero tampoco ningún favor, ninguna concesión y ningún cambio. Y todo lo que le digas con testigos o por escrito, que no te la pueda liar.
    No creo que cambie nada hablando con ella, ya lo has hecho y no ha servido. Así que cambia tu actitud que la suya no lo va a hacer. Suerte y ánimo.

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    Esther
    Invitado


    Esther on #844641

    Busca el «método de la piedra gris» te puede servir para tratar con ella mientras le dura el contrato para protegerte y quemarte menos.

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    Eww
    Invitado


    Eww on #844653

    No eres su jefa pero te pide favores. Así que lo mejor es que a partir de ahora digas que los horarios se cuadran como siempre pero que las peticiones de modificación van por correo electrónico. Así tienes pruebas, le puedes decir que no, y si te intenta chulear haciendo lo que le da la gana lo imprimes y ya está.

    Se saca el trabajo adelante. ¿No quiere participar porque prefiere quejarse o no hacerlo bien? Se le excluye de todo lo que puedas. Si tienes que decir delante de tus superiores que lo has sacado adelante con una persona menos y que esa persona es ella. Y si tienes que quejarte a tus superiores porque no avanzáis por su culpa, te quejas.

    ¿No está de acuerdo con los puntos que sugieres modificar? Pues que se j0da. Bastante que no has pedido abiertamente que la echen a la calle.
    De hecho podrías ir con toda la humildad del mundo a pedir disculpas a tus jefes por lo que les vas a decir y les comentas que aunque fuiste tú quien se empeñó en trabajar con ella, les explicas que al principio todo funcionaba bien, pero en cuanto hubo que ponerse a trabajar empezó a aprovecharse de esa buena relación y que estás disgustada. Que te gusta tu trabajo, te gusta tu equipo, te gustan los otros coordinadores, los jefes y la empresa. Pero por ese error cometido con buena voluntad ya no puedes más. ¿Puedes poner una queja en recursos humanos? Hazlo.

    Si se mete en un lío y te pide ayuda le dices que vale. Y no mueves ni un dedo. Porque no eres ni su amiga ni su jefa. No te vas a partir la cara por ella.

    Son seis meses. Ve tachando los días en el calendario. Date caprichos pequeños cada domingo por haber aguantado: merezco un helado, merezco esta pulsera de abalorios. Y así vas viendo cómo puedes con cosas tangibles.

    Abusa de tu puesto porque tú se lo permites. ¿Que eres mala por empezar a decirle que no? Pues que se prepare, puedes ser peor porque eres la coordinadora, tienes la sartén por el mango.

    Mucho ánimo.

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    Kynna82
    Invitado


    Kynna82 on #846250

    Despedirla. Hablaría con mis jefes. Y el caso es que por lo que cuentas , tal vez sería despido objetivo ( que hablen las abogadas que hayan que estén leyendo ).
    Ahora bien, a partir de ahí, ten mucho cuidado con ella. Porque me imagino que te querrá jodxr la vida , tendrás que ir con mil ojos.
    Pero así no se puede vivir, vas a ponerte enfermo ade ansiedad

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    Mini
    Invitado


    Mini on #846251

    Despedirla sin más!

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    Anonimouse
    Invitado


    Anonimouse on #846261

    Yo tuve una compañera de trabajo del estilo. Todo a medias y mal, confianzas exageradas, pasarse horarios por el forro, etc. Llegó a «coger prestado» de la caja por una urgencia (se le petó el móvil) y nunca devolverlo. Obviamente acabó despedida, y el día que se lo comunicaron todos éramos malos malísimos con ella.
    Me sorprende que la quisieras en tu equipo, digo… De donde conocías su buen hacer que te gustó y tal. Porque creo que ha resultado demasiado distinto de lo que esperabas, no se.
    De todas maneras va a acabar en despido, así que puestos a estar estresada por alguien que no verás, oye corta por lo sano y relación cordial justita para trabajar y ya. En el caso que he dicho fue lo que hicimos.

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    M
    Invitado


    M on #846312

    No dejes que se aproveche más de ti, no le hagas ni un favor más, ni tengas ninguna diferencia de trato entre ella y el resto (en todo caso debería ser a peor, no a mejor, puesto que todas la aguantais y sacáis la faena que ella no hace), y si eres la mala, que lo serás, da igual, porque lo acabarás siendo de todas maneras. Como te han dicho, quéjate donde tengas que hacerlo, pide disculpas por tu error, pero expon lo que pasa a tus jefes, porque al final te puede perjudicar su actitud. Si no puedes más, pide ayuda, cuenta lo que pasa, pero no arrastres el error haciendo la bola más grande, ni tapando sus errores o malos modos, creo que eso desde fuera se puede interpretar como aprobación de su comportamiento. Mira por ti, pon límites, y no dejes que además de a ti, afecte a más gente del equipo, puede costaros el puesto a más de un@. Ánimo, y no te dejes pisar

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    Misabird
    Invitado


    Misabird on #846546

    Tuve una situación parecida, aunque menos bestia que la tuya y éramos, más que compañeras, amigas de pasar vacaciones juntas y quedarnos a dormir en la casa de la otra. Yo cuando empecé a ver esos cambios conmigo, que fueron de un día para otro, le pregunté si pasaba algo y me dijo algo así como yo aquí vengo a trabajar y ya, entonces empecé a comportarme como una compañera más, y ya que como encargada no me tenía respeto y todo eran malas caras, hablé con mis jefes, les dije lo que había y a partir de ahí cualquier queja o cualquier reclamo tenía que ir a ellos, no a mí. Si preguntaba el por qué se hacía esto así y que no estaba de acuerdo, la respuesta era habla con el jefe. Si pedía un cambio, habla con el jefe, y así todo. Así los jefes pudieron ver lo que había, y si había que llamarle la atención lo hacían ellos. A la larga ha sido mejor, ella conmigo se ha relajado y a mí me ha dado paz. Pero vamos, tienes que reportar todos esos comportamientos, y si no se cambia que empiezen las amonestaciones.

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