Cada empresa tiene sus protocolos pero en casi todos la salida del acosado está. Porque? Pq ya están tan quemados y compete a tanta gente que lo ha permitido aunque sea por omisión que no quieren quedarse. De ahí que exista esa posibilidad para facilitarles el irse sin que pierdan por ejemplo el paro o indemnización. Eso no quiere decir que te tengas que ir. Es una opción que te ofrecen. Sinceramente como te veo fuerte yo iría a por todas. Si estabas mejor en tu centro anterior pedir que te manden allí de nuevo, que casi seguro que eso también sale en su protocolo. La recolocacion suele estar en casi todos también. Si se ponen tontos, diles que tendrás que denunciar para que sigan el protocolo de despedir al que acosa y al que lo consiente, ya veras como se les cambia la cara. Pq eso en delitos informáticos duran 3 minutos ver desde donde se ha escrito, cosa que ellos podrían ver también al ser desde una página interna. Te recomiendo que hables con un sindicato o con un abogado laboralista pero como te veo algo reticente de momento a enfrentarte a la empresa (no te juzgo pero creo que quieres solucionarlo de «buenas» ) tiraría por ahí. A ser posible si te cambian de puesto con mail de por medio, en el que quede claro que «gracias por ubicarme en villaverde de nuevo después del acoso recibido en San Martín y siguiendo el protocolo» o algo así. Todo lo que puedas aportar y tener por escrito mejor y guárdalo. Lo imprimes a ser posible o guardas el archivo en un Pen drive. De las opciones que te ofreciesen también sería bueno pero eso será más difícil. Que ojalá no necesites volver a usarlo nunca pero por desgracia por experiencia estos cambios de residencia y acoso suelen ser para quitarse gente y ahorrarse pasta
