Por partes:
PARTE 1: El gran problema de España es la anomalía salarial. Especialmente en las nuevas incorporaciones y contrataciones de eso que se llaman perfiles juniors o «becarios». Entiendo que las expectativas del flipado que quería entrar ganando 30.000 son de los mundos dd yuppi, pero habriamos de ver si lo que ofrecíais era un smi pelao y raspao de 1000 euros al mes con el que en una gran ciudad no se vive. Idem con el tema de la presencialidad. Si un empleador requiere personal en Ibiza en agosto o en Madrid o Barcelona con un coste habitacional Manhataniano, se debe pagar un suplemento habitacional. Si queréis rascaros el bolsillo, dejad que vuestros empleados vivan en Sant Fruitos de Bagés y bajen un día a la semana a la oficina en tren.
PARTE 2: Dicho esto, es comprensible tu hartazgo de recibir frikies y colgados de una generación cristal y de ninis y flipados de la vida que han carecen del mínimo conocimiento de formalismos, o aptitud dentro de los protocolos y las relaciones laborales o profesionales, y que creen que un titulito con experiencia 0, te debe garantizar 60.000 al año sin tener ni puta idea de nada. Por supuesto que hay frikis y flipados. Pero también hay muchos chavales y chavalas serios con ganas de currar y que solo encuentran ofertas laborales de mierda cargadas de precariedad: Fijos discontinuos, falsos autónomos, extras sin remunerar….
Es decir, que aquí hay dd todo un poco.