Pues a mí me queda claro que la oferta de empleo no estaba tan clara como dices.
No habréis indicado sueldo, me imagino que al teletrabajo parcial no habréis puesto días ni razones (porque no es lo mismo 1 día de teletrabajo a la semana que ir a la oficina 1 vez a la semana).
Y ya lo de becario con menos de 2 años de experiencia… En fin…o es becario y va a aprender o no lo es y tiene que tener experiencia, ambas cosas, no. Y ya puesta, si cumple requisitos académicos pero patina en 1 concepto tampoco creo que sea lo peor del mundo, pero que sabré yo….

Por partes:

PARTE 1: El gran problema de España es la anomalía salarial. Especialmente en las nuevas incorporaciones y contrataciones de eso que se llaman perfiles juniors o «becarios». Entiendo que las expectativas del flipado que quería entrar ganando 30.000 son de los mundos dd yuppi, pero habriamos de ver si lo que ofrecíais era un smi pelao y raspao de 1000 euros al mes con el que en una gran ciudad no se vive. Idem con el tema de la presencialidad. Si un empleador requiere personal en Ibiza en agosto o en Madrid o Barcelona con un coste habitacional Manhataniano, se debe pagar un suplemento habitacional. Si queréis rascaros el bolsillo, dejad que vuestros empleados vivan en Sant Fruitos de Bagés y bajen un día a la semana a la oficina en tren.

PARTE 2: Dicho esto, es comprensible tu hartazgo de recibir frikies y colgados de una generación cristal y de ninis y flipados de la vida que han carecen del mínimo conocimiento de formalismos, o aptitud dentro de los protocolos y las relaciones laborales o profesionales, y que creen que un titulito con experiencia 0, te debe garantizar 60.000 al año sin tener ni puta idea de nada. Por supuesto que hay frikis y flipados. Pero también hay muchos chavales y chavalas serios con ganas de currar y que solo encuentran ofertas laborales de mierda cargadas de precariedad: Fijos discontinuos, falsos autónomos, extras sin remunerar….

Es decir, que aquí hay dd todo un poco.

He estudiado DAW. Acabo de sacarme el título y la verdad es que estoy quemadisima con las ofertas de trabajo que publican las empresas de IT. No buscáis juniors, junior soy yo, que no tengo experiencia y quiero ganarla! XD
Buscáis mid.

Dicho lo de arriba y habiéndome desahogado un poquito solo, lo bueno de este sector pienso que es el teletrabajo. Entiendo la parte de estar un par de semanas o un mes yendo a la ofi para hacerte a todo, pero luego no creo que sea estrictamente necesario.
Cuando hice las prácticas solo iba un día a la ofi (si los compis iban, si no era así, no iba) y la verdad me cundía mucho más en mi casa, que echaba más horas que un reloj, que en la oficina que todo el mundo estaba en plan colegueo.

En cuanto al sueldo, tienes razón. Hay que ser coherentes. Mira que yo tengo un compi que ha podido empezar cobrando 23k al año. Pero cuando respondo a las preguntas de los cuestionarios, yo me avergüenzo hasta de pedir 20k.

Luego en las entrevistas es muy fácil ponerse tenso y decir tonterías o confundirte. Me ha pasado cuando hice las entrevistas para las prácticas 😅 Tampoco creo que en una entrevista se deba juzgar ese nivel. Es injusto. En una entrevista puedes ver si la persona es maja o un pedante y creo que hay que darle la oportunidad a las personas que a lo mejor no son prodigios (al principio) pero pueden aportar mucho valor humano. Lo otro puede ir llegando con el tiempo y la práctica.

Creo que se ha perdido un poco la humanidad para estos puestos de trabajo, sinceramente.

Y para acabar, si, la chavalada a veces es un poco para cogerla con pinzas. Como persona adulta que ha coexistido durante 2 años con chavales de 20 años, algunos se sabe que están ahí porque les han vendido la canción de trabajar desde casa y ganar mucho dinero. Pero la propia vida les irá dejando las cosas claras.

Yo no tenia una visión tan flipada del asunto y aún así me estoy comiendo de tortazos…

Por cierto me encantaría hablar contigo sobre el sector.

Has venido al lugar perfecto para que te machaquen por decir una verdad como un templo. Quizá solo los que hemos tenido que seleccionar personal somos conscientes de cómo está el patio. No es poner límites a condiciones abusivas, que eso es necesario, pero es que la gran mayoría viven en unos mundos de Yupi alucinantes. Es la verdad, los jóvenes (18-30 y pocos) no están preparados psicológicamente para CURRAR, ni aunque sea por un sueldo decente.

30 mil euros al año y un poco de teletrabajo, para un chaval con 2 años de experiencia y una titulacion superior no es mucho, está dentro de lo que ofrece el mercado ahora mismo. Ese sueldo ya se cobraba con esa experiencia hace 15 años.

Tienes razón en que la generación de jóvenes no quiere esforzarse demasiado, y que tienen unas actitudes poco realistas frente a cuestiones básicas de la vida.

Por otro lado, no podéis pedir un becario con dos años de experiencia, alguien con estudios de informática ( sea redes o programación) aunque sea un FP, no va querer ser becario porque probablemente ya lo fue, es una profesión muy exponencial, asique no dego 30k, pero 26k como mínimo debéis pagar con 2 años de experiencia, sino sondead las ofertas de trabajo con FP+2 años de experiencia de programación.

Mi chico entró como becario desde el instituto, en las prácticas del FP, 3 meses 600€ el mes era la beca por parte de la empresa, después fue contratado por un año por 30k y ahora le han renovado por 36k, por poco más de un año de experiencia, hizo el FP de Daw, desarrollo web y es programador. Aparte tiene otros beneficios como el comedor y seguro de salud, 28 días laborables de vacaciones+ Navidad.

Saludos

Un becario es un estudiante. Tienes que tener convenio con la universidad. No puedes contratar un becario en un puesto de trabajo completo.

Fuera de esto, pues os adaptáis al mercado, lo mismo que hacemos los trabajadores. Si la gente quiere teletrabajar y vosotros no lo ofrecéis, se van a ir a otra compañía que sí lo haga. Así de fácil es.