A ver, una cosa es «quedarse en casa» y otra «teletrabajar» ( no sé si habrá sido la forma de expresarte, pero me parece que das a entender que el que se ha quedado en casa no trabaja). Si es así, no me parece justo que cobren lo mismo, pero ya sabemos como va gran parte ( no todo) el funcionariado. Para empezar, ya me parece mal que la gente no cumpla su horario, y esto lo hacen funcionari@s con hijos, y sin hijos.
Pero si están trabajando en casa… no veo el problema en que sigan cobrando si siguen realizando su trabajo aunque sea desde otro lugar.
En cuanto a los que tienen hijos en esta nueva situación…¿Acaso tienen que renunciar a empleo y sueldo porque no pueden dejar a los niños con nadie para ir a trabajar? Lo de «estar con los nenes» en casa no es una excusa, es una necesidad impuesta por las circunstancias, ya que se han quedado sin cole y, si hacemos las cosas bien, no se pueden dejar con los abuelos de riesgo.
¿ Y cuál es el problema? ¿Que tu amiga quería encasquetarle el marrón a otro y no ha podido? ¡ Qué drama! Todos nos comemos marrones en el trabajo, hoy por tí mañana por mí. Un poquito de solidaridad y sobre todo sentido común, por favor. Luego se nos llena la boca hablando de conciliación, y cuando tenemos un primer, aunque mal acercamiento, mira lo que pasa.
Por cierto, el título del post da lugar a confusión. El permiso por paternidad/maternidad da a entender el permiso que se da cuando se tienen hijos. Quizá has querido decir flexibilidad laboral.