Y cuánto lleva trabajando así? Porque para que un contrato temporal sea legal la causa debe estar justificada. No sé yo cuál es será la justificación para estar haciendo un contrato nuevo cada mes, pero huele a fraude de ley… Además si trabaja 24 meses en un periodo de 30 con concatenación de contratos se considera fraude de ley, y automáticamente pasaría a considerarse al trabajador como fijo de empresa. Así que una vez cumplido ese plazo, si no quieren hacerlo fijo no lo van a llamar más hasta dentro de una temporada. Hay que poner todas las cartas sobre la mesa, no todo es tragar y aguantar lo que te echen, que los empresarios (algunos) le echan mucha cara.
