Elena, yo trabajo en RRHH en una empresa grande y te aseguro que si un trabajador me da un preaviso de 15 días para una baja tan larga me jode viva. No sólo las mujeres, también los hombres, que tienen cuatro meses de paternidad. Tal vez sea sencillo sustituir a un trabajador no cualificado, pero hay puestos como el de la autora del post que requieren de una formación y un solape largo. Dice mucho de la responsabilidad de esa persona para con la empresa. En tu caso, como bien dices, no has dicho nada en la entrevista para asegurarte un contrato de trabajo y una baja pagada en vez de tirar de paro. Lo más probable es que hayan tenido que hacer algún ajuste para contar con las mismas personas todo el año, y eso ha supuesto quitarte horas a ti. Nadie putea a nadie por quedarse embarazada, en las empresas lo tenemos más que asumido y nos alegramos. Normal que no encuentres una estabilidad laboral, se te llena la boca hablando de tus derechos pero manitas que no dais, qué esperáis. Y te lo digo yo, que estoy embarazada de diez semanas y se lo dije a mi jefe al día siguiente de enterarme.
