Eso de que la ley la ampara, ufff, no es tan así. ¿Tiene que la empresa la obligación de facilitar la conciliación? Sí, pero no a costa de nadie ni de cambiar sustancialmente la vida de nadie, tiene que facilitarla. ¿Qué pasa con una empresa que solo trabaje de mañana? ¿Qué pasa si es la única trabajadora en el desempeño de su puesto? ¿Qué pasa si dos trabajadoras que tienen el mismo puesto y comparten turnos se quedan embarazadas?
Que la pareja de otro no pueda conciliar tampoco es problema de la empresa de la embarazada, pueden pedir conciliación ambos progenitores.
No sé de donde sacáis que es obligatorio y si o si el otorgar la conciliación.
Cuando se solicita una conciliación, la empresa ha de analizarla y negociar con el trabajado, después por escrito la puede aceptar, rechazar motivadamente o plantea una propuesta.
Eso de que es automático, obligatorio, innegociable, bla, bla, bla es no tener ni idea de lo que creéis que tenéis derecho.
