Si, es lo que tiene la conciliación.

Claro que no es injusto. Lo que sería injusto (y por supuesto ilegal) es que un bebé de 17 semanas que no se vale por si mismo no tenga donde quedarse, que las guarderías terminan a las 17h!!!.

Lo que es injusto es este sistema brutal capitalista, que hace estos horarios infernales, en lugar de que podáis las dos ir de mañana o terminar a las 17h

Menos mal que la ley la ampara hasta que tenga 12 años el bebé porque desde luego si estuviera en tu mano no le dabas la reducción, eh?

Y te lo dice una que estuvo trabajando casi dos años de 16h a 00h y su vida no se paró. Al revés! Me volví mucho más activa, hacia cursos de formación, iba al gym…

Efectivamente, hay un motivo de peso para ello, igual que si tuviera personas dependientes a su cargo. Si no te gusta la situación estas en tu derecho de marcharte del trabajo, y puede que estes enfadada pero quedar con tus amigos, pasear al perro o lo que sea que quieras hacer no es comparable a cuidar a un niño que necesita de un adulto para sobrevivir.

Entiendo que lo sientas como injusto, pero no es culpa de ella, sino de un sistema injusto, si las cosas fueran como debieran ella tendría una baja mucho más larga y la crianza estaría mucho más valorada, ya que es un bien social, pero dado que no es así la única forma es la conciliación, ella no pide ese horario por capricho, sino porque tiene un menor al cargo y no es compatible con horarios de guardería o colegio y hasta que el niño no sea mayor necesita un adulto al cargo.

Es un asco para ti, si, pero los bebés necesitan cuidados o se convierten en adultos tristes y con problemas.

Un abrazo y ánimo

Si en tu contrato no pone nada de horarios, no puedes reclamar nada.

Ella tiene prioridad para elegir horario por conciliación familiar, es lo justo para ella y es la ley. Para ti es una putada, pero no una injusticia. Tampoco tenía obligación de decirte nada cuando estaba embarazada, quizá ni sabía cómo iba a organizarse y lo ha decidido ahora que le toca incorporarse.

Lo que tienes que tener claro es que ella no tiene la culpa, así que no lo pagues con tu compañera porque la única que puede salir perdiendo eres tú.

Mi consejo es que vayas a buenas con ella y con la empresa, en tu beneficio.

Puedes intentar llegar a algún acuerdo si es posible. Por ejemplo, si no quieres salir tan tarde quizá puedas entrar una o dos horas antes, aunque ese tiempo os solapeis trabajando. También puedes intentar que los viernes te los mantengan de mañanas si podéis estar las dos a la vez y no es necesario que esté nadie por la tarde.

Además de eso, puedes hablar con ella y decirle que si en algún momento puntual podría hacerte cambio de turno si lo necesitas, avisándole con tiempo para que pueda organizarse.

En el hipotético caso de que las dos tuvierais un hijo cómo se ha planteado, no sé qué pasaría, supongo que depende de la política de empresa. En la mía, por ejemplo, en un departamento hay 4 madres y se tienen que poner de acuerdo entre ellas para que en cada turno haya al menos 2, no pueden cogerse las 4 el mismo turno.

Pero como este no es el caso y solo hay una madre, la prioridad la tiene ella.

Y si no te convencen las condiciones solo te queda una opción: buscar otro trabajo.

Mujer, si tú no tienes ni hijos ni dependientes a tu cargo, y ella sí, la ley la ampara. No puedes comparar el tener la tarde libre para cuidar de alguien que no se vale por sí mismo, a tenerla libre para irte al bar, al gimnasio, a pasear, o para estar en casa tocándote el toto. Es injusto? Posiblemente. Necesitas replantearte las prioridades? Pues lo siento mucho, pero también. Quizás el día de mañana necesites tú algo que implique que alguien deje de tener ciertos beneficios, y también querrás que la empresa cumpla la ley. Hoy por ti, mañana por mi.

En mi empresa paso algo similiar, un compañero que siempre iba de tarde pidió conciliación familiar para poder ir de mañanas o al menos ir rotando, la empresa decició lavarse un poco las manos y que entre compañeros se apañaran con los horarios y repartieran las mañanas y tardes como ellos quisieran. La compañera que llevaba 8 años de mañana decidió que no quería rotar ni pasar a la tarde, sorpresa ella también tiene vida y necesita conciliación (en este caso estudia una oposición y en la academia no hay clases por la mañana). Como no llegaron a un acuerdo la empresa negó el cambio de horario, acabaron en juicio y el juez también denegó el cambio (si no me equivoco porque tienes derecho a conciliación siempre que haya opción, pero no puedes perjudicar a un compañero a cambio). Así que a este compañero le tocó seguir trabajando de tarde, posteriormente quedó una plaza libre en horario central y se la asignaron a él.
En conclusión tienes derecho a no querer el cambio y puesto que supone un cambio sustancial en las condiciones de tu contrato puedes negarte y en caso de que te obligen llevarlos a juicio.