Respuesta a: Control horario trabajo

No seas ingenua, ellos ya saben que los trabajadores son personas, y que un día se pueden olvidar. Pero si han tenido que mandar un mail, está más que claro que han observado que hay gente que lo hace por sistema. Y si lo han hecho de forma general, es precisamente porque no quieren acusar con el dedo, si no que los aludidos se pongan las pilas por voluntad propia antes de empezar a amonestar. Porque sí, puesto que es obligatorio fichar por ley, tanto la empresa como los trabajadores tienen que cumplir… y al igual que si la empresa no cumple la pueden multar, los trabajadores podrán ser sancionados tal y como establezca su convenio.
Así que tu mail ha estado completamente fuera de lugar y te has puesto en evidencia cuestionando las decisiones de la empresa y queriendo defender a aquellos que lo hacen mal (porque eso es lo que has hecho sugiriendo que miren otras cosas que no sean fichar a la hora de comer). Obviamente no es para que te echen, pero sí para que te pongan la etiqueta de problemática y se fijen más en tu forma de trabajar.
Y por supuesto que puedes opinar todo lo que quieras en el trabajo, pero eso no quiere decir que sea conveniente, porque ellos también son libres de interpretarlo como les venga y obrar en consecuencia… sobre todo cuando lo haces por escrito… así que lo normal es quejarse de lo que a uno le afecta directamente o que cause un perjuicio general… pero ya me dirás tú a quien afectaba para mal ese mail pidiendo que se cumpla con el deber de fichar, por mucho que a amenazaran.