Querida What, tú más vale que no pienses. O mejor aún si no tienes ni puñetera idea del tema, en boca cerrada no entran moscas.

Siento ser tan radical pero los sanitarios estamos hasta la santa pelusa de los “don creí qué…”

Y ahora a la chica del post.
No, no puedes ir a trabajar. Ojo, lee atentamente. No digo que no DEBAS, sino que no PUEDES.

¿Se puede tener ageusia o disgeusia y no tener COVID? Totalmente.
Pero también se puede tener un falso negativo porque la extracción de la muestra no se haya realizado de forma correcta, que en el recorrido del hisopo se tenga la mala suerte que esté ausente de carga vírica, y algunas otras probabilidades en menor proporción.

Por tanto, el AISLAMIENTO NO ES DE TIPO VOLUNTARIO. Se denomina AISLAMIENTO PREVENTIVO EN DOMICILIO. Se cumple a rajatabla, y es obligación tuya el denunciar si tu jefa te pide que vayas a currar con 1PCR (-) y sintomatología activa, susceptible de ser una infección por COVID.

Si eres sintomática (sospechosa), ¿no te lleva Salud Pública de tu CC.AA.? Si todo es tal y como dices, debes estar en la actualidad con una IT activa por sospecha de COVID, tramitada por tu MAP o Mutua.

Pensando en lo mejor y deseando tu segundo negativo, tampoco puedes ir y te explicaré el porqué. Si tienes una IT activa y acudes a tu puesto de trabajo y sufres un accidente “laboral”, NO tienes derecho a absolutamente nada.

Y si aceptamos la posibilidad de que puedas ser positiva por COVID, entraríamos en un delito contra la Salud Pública y desobediencia.

Aunque mañana dieses negativo, teniendo los síntomas te tienen que repetir las pruebas. Si has estado en contacto con algún positivo, aunque des negativo, tienes que hacer cuarentena 10 días y te tienen que repetir las pruebas. No te pueden despedir ni quitar el día libre, porque estás obligada a hacer la cuarentena por la ley de salud pública

Vete al curro y tósele en la puta cara. Y luego te vas a hacer tu carentena.