Primeramente felicidades por tu embarazo!!!
Siempre alegra estas noticias.
Lo primero seria comunicarlo a la empresa y tramitar la baja por la mutua de trabajo y ahi ellos indican en que semana te la ofrecen, según tu puesto de trabajo, enfermedades que padezcas y riesgos que puedas tener.
Yo realice primero el trámite con la mutua de la empresa y una vez que tuve la fecha de baja con ellos, la cogí por la s.s hasta el dia antes de la fecha de la Mutua.
Al final siempre tienes que priorizar tu salud y la de tu bebé y si no puedes trabajar adecuadamente mejor es estar de baja.
El tema de la maternidad tu cobras según tu base de cotización y libre de IRPF, ya que cuando hagas la declaración de la renta esos meses no se tienen que declarar.
Espero que te haya servido mi opinión y no haya sido un tostón.
Cuidate!

Hola, ya hay varios comentarios que te lo explican todo bastante bien.
Mi consejo esque hables con la mutua o recursos humanos para informarte en que semana te dan la baja por la mutua pero en realidad si no te hace falta el dinero para vivir coje la baja x la ss, con estos calores y tus problemas d espalda lo vas. Pasar mal y el cansancio con las semanas se nota. No creo que ningún trabajo merezca la pena por encima d tu salud o la de tu bebé.
Te cuento mi caso, en la semana 8 tuve sangrando y en urgencias me dijeron que tenía un hematoma que me cogiera 4/5 días d baja para descansar, hablé con mi médica de cabecera y me dijo que me daba una semana y que hablábamos que si dejaba d sangrar y quería pues me cogía el alta, dos días antes de la fecha volvi a sangrar, el hematoma era aún más grande y yo estaba acojonada, ataques d ansiedad, dolores que y ano sabía si eran mentales o que, asique me dijo que me daba la baja por un mes pero q a los 15 días hablábamos para q así estuviera tranquila y no pensando en trabajar. Creo que gracias. Aeso no perdí a la bebé, cierto que por mi convenio que para esto es básico básico y no tengo una prestacion por encima del estatuto d los trabajadores, los tres primeros días no cobré, luego hasta el día 21 el 60% y apartir de ahí cobro el 75% que mira al final estoy en mi casa tranquila, si me duele el abdomen me tumbo o descanso, la cabeza descansada y lo q me ahorro en gasolina y desgaste de coche no es tanta la diferencia de cobrar el 100% al 75%. Gracias a ese reposo y a estar tranquila el hematoma desapareció aunque me dio riesgo alto de preclapsia, voy cada dos semanas a eco al hospital, q si estuviera trabajando me la pasaría faltando y dando explicaciones y corriendo para un lado y otro. En la mutua al ser admin la baja era en la semana 37 cosa inviable de esperar. Suerte y ánimo

Hola!!

Di a luz hace 9 meses y también trabajo sentada, por lo que a mí no me daban la baja hasta la semana 39 tampoco.

Embarazo en verano (lo tuve finales de agosto al niño), calores extremos, gente estupida a la que aguantar (trabajo cara al público), náuseas con absolutamente TODOS los olores.
Fui a mi médico de cabecera, le comenté que tenía muchas náuseas y vomitos (igual esto lo exageré un poco), dolores de espalda, y que con un problema de salud que tengo (microadenoma) al cual del estrés le va fatal, pues me dió la baja. Estuve de Marzo a Agosto con baja médica (la mutua me rechazó todo), cobrando el 60% y luego se te sube un poco.
Yo mi truco para que me quedase buena baja de maternidad (que es lo que me interesaba) fue esperar a un mes a tener bastantes pluses y cogérmela justo al día 1 del siguiente mes (para que me contase la base de esa nómina alta).
Para la baja laboral te tienen en cuenta la base de cotización de la última nómina (al ser alta bien) y de la baja de maternidad la misma base cotización (la misma que la que utilizan en la baja laboral ya que es la última que tienes con tu empresa) pero no te quitan IRPF allí, por lo que al ser alta me quedó bastante buen importe.

Mira hay gente que te puede decir que soy una cara dura, pero embarazada iba a estar una vez, después de buscarlo por varios años, y quería disfrutar de mi embarazo y preparar las cosas de mi bebé con calma y cariño.

Espero que te haya ayudado y aclarado un poco todo, ya que yo tampoco encontré mucha información al respecto cuando la busqué.

Tienes que hablar con recursos humanos y que te adapten el puesto de trabajo (por pesos y tal) y ponerte en contacto con la mutua ya. Ellos le solicitarán a la empresa una serie de documentación y con esto y los impresos que tienes que cubrir tú te dirán cuando te dan la baja por riesgo en el embarazo (que no embarazo de riesgo) es esta baja te pagan el 100% de tu sueldo con pahas extras prorrateadas.