Cuánto lo siento,mucha fuerza, es lo primero mantenerte fuerte!
Acude a un sindicato, un abogado laboral que sepa de estos temas, y lo que te ha dicho el comentario anterior, todas las pruebas que puedas aportar, documentos, grabaciones,etc.
Entiendo que en tu empresa no tenéis un comité que mire por los derechos del trabajador, y tampoco un departamento de RRHH!
Denunciar ,con pruebas!
Mucha suerte

El acoso laboral tiene muchas vías para ser denunciado, yo me pondría en contacto con un abogado que se asesore.

La primera y en la que están pensando las compañeras es la vía laboral habitual dentro de la propia empresa, bien hablando con recursos humanos, bien a través de algún tipo de buzón o canal de denuncias. Es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores tengan un procedimiento formal para los casos de acoso, pero incluso si tienen menos deben darle continuidad a la denuncia. Si RRHH de la empresa encubre estos casos, de poco te va a servir.

Pero además de este punto de vista laboral, puede denunciarse a la inspección de trabajo, puede acudirse a la vía judicial, tanto laboral como penal. Todo ello si el acoso cumple unas características (persistencia, reiteración, gravedad, impacto…) y hay pruebas.