Cómo comunicar un acoso

[Cristina]

Cristina on 27 de abril de 2025 a las 21:05 #1075514

Necesito ayuda de cómo exponer un acoso laboral, sufro hostigamiento y carga de trabajo superior a mi jornada laboral aparte de ningunear mi labor e indicar que nunca es suficiente al no cumplirse los objetivos, no quiero una baja médica me gustaría poder comunicar esto y no sé cómo, ya que todo esto lo sufro de mi jefe directamente

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[Ari]

Ari on 27 de abril de 2025 a las 21:22 #1075519

Si es por escrito, captura de pantalla. Si es verbal, grabalo. Y acude a un abogado, te sabrá asesorar. Te mando un fuerte abrazo, espero haber podido ayudarte 💔

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[Manuela]

Manuela on 27 de abril de 2025 a las 21:43 #1075523

Cuánto lo siento,mucha fuerza, es lo primero mantenerte fuerte!
Acude a un sindicato, un abogado laboral que sepa de estos temas, y lo que te ha dicho el comentario anterior, todas las pruebas que puedas aportar, documentos, grabaciones,etc.
Entiendo que en tu empresa no tenéis un comité que mire por los derechos del trabajador, y tampoco un departamento de RRHH!
Denunciar ,con pruebas!
Mucha suerte

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[Cristina]

Cristina on 27 de abril de 2025 a las 22:08 #1075529

Manuela si tengo departamento de rrhh pero les da exactamente igual, ya hubo otro caso hace poco y la chica estuvo de baja por depresión sin que hicieran nada por ella, al final se fue, yo no me puedo ir porque tengo una guarda legal con un horario adaptado donde no voy a poder encontrar y además supero ya los 40 años

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[Anonima]

Anonima on 28 de abril de 2025 a las 11:36 #1075703

El acoso laboral tiene muchas vías para ser denunciado, yo me pondría en contacto con un abogado que se asesore.

La primera y en la que están pensando las compañeras es la vía laboral habitual dentro de la propia empresa, bien hablando con recursos humanos, bien a través de algún tipo de buzón o canal de denuncias. Es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores tengan un procedimiento formal para los casos de acoso, pero incluso si tienen menos deben darle continuidad a la denuncia. Si RRHH de la empresa encubre estos casos, de poco te va a servir.

Pero además de este punto de vista laboral, puede denunciarse a la inspección de trabajo, puede acudirse a la vía judicial, tanto laboral como penal. Todo ello si el acoso cumple unas características (persistencia, reiteración, gravedad, impacto…) y hay pruebas.

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